労働問題ＦＡＱ
労働問題FAQカテゴリ
労働問題ご質問一覧
- 労働問題800
- 解雇の規制にはどのようなものがありますか？
- 労働問題805
- 退職勧奨とはどういうものですか？
- 労働問題807
- 希望退職募集制度とはどういうものですか？
- 労働問題808
- 競業行為をめぐる紛争にはどのようなものがありますか？
- 労働問題815
- 在職中及び退職後の秘密保持義務についての留意点を教えてください。
- 労働問題816
- 秘密保持義務と不正競争防止法の関係を教えてください。
- 労働問題817
- 高年法について知っておくべきポイントを教えてください。
- 労働問題819
- 有期労働契約の期間の上限と下限を教えてください。
- 労働問題821
- 雇止め法理とはどういうものですか？
- 労働問題826
- 派遣と業務請負，出向の違いを教えてください。
- 労働問題827
- 労働者派遣法は，派遣可能期間についてどのように定めていますか？
- 労働問題833
- 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」では、始業・終業時刻の確認及び記録を自己申告制にする場合、使用者はどのような措置を講じなければならないとされていますか。
- 労働問題835
- 移動時間は労基法上の労働時間に当たりますか。
- 労働問題836
- 仮眠時間は労基法上の労働時間に当たりますか。
- 労働問題837
- 始業時刻前の朝礼は労基法上の労働時間に当たりますか。
- 労働問題840
- 1か月単位の変形労働時間制の要件を教えて下さい。
- 労働問題841
- 1年単位の変形労働時間制の要件を教えて下さい。
- 労働問題842
- 法定休日と所定休日には，どのような違いがありますか。
- 労働問題845
- 振替休日と代休の違いを教えてください。
- 労働問題847
- 休日を時間単位で振り替えることはできますか。
- 労働問題849
- 賃金規程は労基署に届け出る必要がありますか。
- 労働問題857
- 退職勧奨により労働者が退職届を提出したにもかかわらず、退職の意思表示が取り消されることはありますか。取り消されることがある場合，取り消されないためにはどのような点に配慮するべきですか。
- 労働問題858
- 解雇予告手当の支払義務がある場合とない場合を教えてください。
- 労働問題861
- 普通解雇の理由を後で追加することはできますか？
- 労働問題863
- 退職後についても競業避止義務を課すことはできますか。
- 労働問題867
- 就業規則の周知方法を教えて下さい。
- 労働問題868
- 賃金に関する労基法上の原則を教えてください。
- 労働問題870
- 労働者が始末書を提出しない場合の対処法を教えてください。
- 労働問題873
- 労働者が業務時間外に刑事事件を起こした場合、懲戒処分できますか。
- 労働問題874
- 兼業・副業が発覚した労働者を懲戒処分することはできますか？
- 労働問題875
- 時間外労働をさせる場合に必要な規定を教えてください。
- 労働問題877
- 賃金直接払原則とはどのような原則ですか？
- 労働問題878
- 賃金全額払原則とはどのような原則ですか？
- 労働問題880
- 従業員が10人未満の場合に就業規則を作成する必要はありますか。
- 労働問題882
- 労働者がインフルエンザに感染した場合の対応方法を教えてください。
- 労働問題883
- 出勤停止による無給は労基法91条に反しますか？
- 労働問題885
- 割増賃金の割増率を教えて下さい。
- 労働問題887
- 就業規則に規定がなくても出張を命じることはできますか。
- 労働問題888
- 降格にはどのようなものがありますか？
- 労働問題889
- 降格をするには就業規則上の根拠が必要ですか。
- 労働問題891
- 希望退職者を募集する際の注意点を教えてください。
- 労働問題897
- 休憩時間を分割して与える場合の注意点を教えて下さい。
