労働問題FAQ

労働問題ご質問一覧

労働問題801
整理解雇をするに当たっては、どのようなことを検討しなければなりませんか?
労働問題802
会社の解散・倒産に伴う整理解雇についても4要素を充たさなければなりませんか?
労働問題803
無期契約における辞職と、有期契約における辞職は、どのように違いますか?
労働問題804
合意退職(合意解約)とはどういうものなのかについて教えてください。
労働問題805
退職勧奨とはどういうものですか?
労働問題806
退職勧奨をした際に退職を強要したとして慰謝料請求が認められた事例には,どのようなものがありますか?
労働問題807
希望退職募集制度とはどういうものですか?
労働問題808
競業行為をめぐる紛争にはどのようなものがありますか?
労働問題809
在職中の従業員が競業や競業準備を行った場合、競業避止義務違反か否かはどのように判断されていますか?
労働問題810
退職後の競業行為が不法行為と判断される場合のポイントを教えてください。
労働問題811
競業行為に対し差止め請求する場合、どのようなことに留意する必要がありますか?
労働問題812
競業行為に対し損害賠償請求する場合、どのようなことに留意する必要がありますか?
労働問題813
在職中の従業員による引き抜き行為が誠実義務違反と評価されるのはどのようなケースですか?
労働問題814
退職後の従業員による引き抜き行為が違法と評価されるのはどのようなケースですか?
労働問題815
在職中及び退職後の秘密保持義務についての留意点を教えてください。
労働問題816
秘密保持義務と不正競争防止法の関係を教えてください。
労働問題817
高年法について知っておくべきポイントを教えてください。
労働問題818
高年法は継続雇用制度における労働条件について規定を設けていますか?
労働問題819
有期労働契約の期間の上限と下限を教えてください。
労働問題820
有期労働契約における期間途中の解雇・解除ついてのポイントを教えてください。
労働問題821
雇止め法理とはどういうものですか?
労働問題822
有期労働契約における不更新条項や更新限度特約について,裁判例ではどのような判断がなされていますか?
労働問題823
短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム労働法)は,パートタイム労働者についてどのように定義していますか?
労働問題824
パートタイム労働者も、労働契約法や労働基準法などの労働関係の法律が適用されますか?
労働問題825
パートタイム労働者の差別的取扱いについて,法律ではどのように定められていますか?
労働問題826
派遣と業務請負,出向の違いを教えてください。
労働問題827
労働者派遣法は,派遣可能期間についてどのように定めていますか?
労働問題828
育児休業又は介護休業を取得した労働者の賞与を減額することはできますか?
労働問題829
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」の適用対象労働者を教えて下さい。
労働問題830
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」における労働時間の考え方を教えて下さい。
労働問題831
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」は、労働時間の適正な把握のため使用者が講ずべき措置をどのように示していますか。
労働問題832
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」で示されている始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法を教えて下さい。
労働問題833
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」では、始業・終業時刻の確認及び記録を自己申告制にする場合、使用者はどのような措置を講じなければならないとされていますか。
労働問題834
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」は、労働時間の記録方法等についてどのように示していますか。
労働問題835
移動時間は労基法上の労働時間に当たりますか。
労働問題836
仮眠時間は労基法上の労働時間に当たりますか。
労働問題837
始業時刻前の朝礼は労基法上の労働時間に当たりますか。
労働問題838
労働基準法9条の「労働者」と労働組合法3条の「労働者」の範囲が異なるのはなぜですか。
労働問題839
変形労働時間制とはどのような制度ですか。その制度を利用するとどのようなメリットがありますか。
労働問題840
1か月単位の変形労働時間制の要件を教えて下さい。
労働問題841
1年単位の変形労働時間制の要件を教えて下さい。
労働問題842
法定休日と所定休日には,どのような違いがありますか。
労働問題843
労働者派遣法は派遣元の講ずべき措置についてどのように定めていますか?
労働問題844
労働者派遣法は派遣先の講ずべき措置についてどのように定めていますか?
労働問題845
振替休日と代休の違いを教えてください。
労働問題846
時間外労働が発生した翌日に、時間外労働に係る時間分だけ労働時間を短縮すれば、残業代を支払わなくてもいいですよね?
労働問題847
休日を時間単位で振り替えることはできますか。
労働問題848
業績が悪くても就業規則に賞与を支給すると規定している場合は、必ず賞与を支給しなければならないのでしょうか?
労働問題849
賃金規程は労基署に届け出る必要がありますか。
労働問題850
労働者の不法行為により会社に損害が発生した場合、労働者の賃金から損害額を控除できますか。
労働問題851
労働者の同意があれば、労働者が壊した備品の修理代と賃金を相殺することができますか。
労働問題852
賃金の計算を誤り過払が生じた場合、翌月の賃金で過払分を控除して相殺することはできますか?
労働問題853
週1日勤務のパートタイム労働者にも有給休暇を与えなければなりませんか?
労働問題854
労働者に「課長」「店長」等の肩書きを付ければ残業代を支払わなくてもいいのですか。
労働問題855
勤務日当日の朝に労働者が有給休暇取得を申請した場合、認めずに欠勤扱いとしてもいいのでしょうか。
労働問題856
退職勧奨が不法行為に当たらないようにするためには、どのような配慮をするべきですか。
労働問題857
退職勧奨により労働者が退職届を提出したにもかかわらず、退職の意思表示が取り消されることはありますか。取り消されることがある場合,取り消されないためにはどのような点に配慮するべきですか。
労働問題858
解雇予告手当の支払義務がある場合とない場合を教えてください。
労働問題859
普通解雇をする際、労働者に対して弁明の機会を与えた方がよいのですか。
労働問題860
突然行方不明になった労働者との労働契約を終了させるためには、どのような方法が考えられますか。
労働問題861
普通解雇の理由を後で追加することはできますか?
労働問題862
就業規則で普通解雇事由を定めている場合、定めた事由以外の解雇は認められないのですか?
労働問題863
退職後についても競業避止義務を課すことはできますか。
労働問題864
就業規則作成時の過半数代表者を選出する際の注意点を教えてください。
労働問題865
就業規則の条件を下回る労働契約を締結した場合、その労働契約は有効ですか?
労働問題866
就業規則を労働者に不利益に変更する場合、必ず労働者の合意を得なければならないのですか?
労働問題867
就業規則の周知方法を教えて下さい。
労働問題868
賃金に関する労基法上の原則を教えてください。
労働問題869
賞与支給日に退職している者には賞与を支給しないとすることに問題はありますか?
労働問題870
労働者が始末書を提出しない場合の対処法を教えてください。
労働問題871
所持品検査拒否を理由とする懲戒処分の有効性の判断基準を教えて下さい。
労働問題872
私傷病休職中の労働者が休職前より軽易な業務への復職を希望した場合、応じなければなりませんか。
労働問題873
労働者が業務時間外に刑事事件を起こした場合、懲戒処分できますか。
労働問題874
兼業・副業が発覚した労働者を懲戒処分することはできますか?
労働問題875
時間外労働をさせる場合に必要な規定を教えてください。
労働問題876
業務時間中に社内で労働者同士が私的な理由で喧嘩し、一方の労働者が負傷した場合,当該負傷は「業務災害」になりますか。
労働問題877
賃金直接払原則とはどのような原則ですか?
労働問題878
賃金全額払原則とはどのような原則ですか?
労働問題879
労働者が「退職届」という件名で退職する内容のメールを送信後、無断欠勤している場合,労働契約は終了すると考えていいですか?
労働問題880
従業員が10人未満の場合に就業規則を作成する必要はありますか。
労働問題881
就業規則に「懲戒解雇の場合、退職金は不支給とする。」と定めておけば、懲戒解雇する労働者に退職金を支給しなくてもいいですか。
労働問題882
労働者がインフルエンザに感染した場合の対応方法を教えてください。
労働問題883
出勤停止による無給は労基法91条に反しますか?
労働問題884
競業避止義務に反した労働者の退職金を減額する就業規則の規定は有効ですか。
労働問題885
割増賃金の割増率を教えて下さい。
労働問題886
有期労働契約において、更新回数や雇用の通算期間を就業規則等で定めておけば,継続雇用の合理的期待はないといえますよね?
労働問題887
就業規則に規定がなくても出張を命じることはできますか。
労働問題888
降格にはどのようなものがありますか?
労働問題889
降格をするには就業規則上の根拠が必要ですか。
労働問題890
職能資格制度上の資格や職務等級制度上の等級を引き下げる場合の注意点を教えて下さい。
労働問題891
希望退職者を募集する際の注意点を教えてください。
労働問題892
法人の解散に伴い解雇する場合でも、解雇権の濫用になることはありますか?
労働問題893
皆勤手当や無事故手当は、除外賃金である「臨時に支払われた賃金」(労基則21条4号)に該当しますか。
労働問題894
年俸制の賞与は、除外賃金である「1か月を超える期間ごとに支払われる賃金」に該当しますか。
労働問題895
労働審判手続中に会社の破産手続が開始した場合、労働審判手続は中断されますか?
労働問題896
労働審判手続中に会社更生手続が開始した場合、労働審判手続は中断されますか?
労働問題897
休憩時間を分割して与える場合の注意点を教えて下さい。
労働問題898
就業規則の変更により賃金を減額できるのはどのような場合ですか?
労働問題899
リハビリ出社とはどういうものですか?
労働問題900
懲戒処分として減給する際のポイントを教えて下さい。

YOTSUYA-KOJIMACHI LAW OFFICE

K-WING Bldg. 7F
5-2 Kojimachi, Chiyoda-ku,
Tokyo 102-0083 JAPAN
TEL. +81-03-3221-7137

Copyright ©I solve the labor problems such as the issue of lawyer corporation Yotsuya Kojimachi law office employee, discharge, the retirement trouble, overtime pay request, a labor umpire, group negotiations with company management's lawyer. I cope with online consultation. All Rights Reserved.

弁護士法人四谷麹町法律事務所

〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目2番地 
K-WINGビル7階 TEL:03-3221-7137

Copyright ©弁護士法人四谷麹町法律事務所 問題社員、解雇・退職トラブル、残業代請求、労働審判、団体交渉等の労働問題を会社経営者側弁護士と解決。オンライン相談に対応。 All Rights Reserved.
Return to Top ▲Return to Top ▲