Q853 週1日勤務のパートタイム労働者にも有給休暇を与えなければなりませんか?

 使用者は,雇入れ日から起算して6か月間継続勤務し,全労働日の8割以上出勤した労働者に10日間の有給休暇を与えなければなりません(労基法39条1項)。 

 パートタイム労働者も労基法上の「労働者」ですから,雇入れ日から起算して6か月間継続勤務し,全労働日の8割以上出勤した場合には有給休暇が発生します。
 ただし,有給休暇正の付与日数は,正社員とは異なります。週1日勤務のパートタイム労働者は,雇入れの日からの継続勤務期間が6か月になった時点で1日,1年6か月,2年6カ月,3年6カ月になった時点でそれぞれ2日ずつ,4年6カ月,5年6カ月,6年6カ月になった時点でそれぞれ3日ずつの有給休暇が与えられます(労基法39条3項,労基法施行規則24条の3第3項)。


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