労働問題FAQカテゴリ「労働時間」
- 労働問題222
- 1日の所定労働時間を9時間と合意することはできますか。
- 労働問題231
- 労基法32条1項の「1週間」は、いつからいつまでを指しますか。
- 労働問題238
- 在社時間と労働時間は、イコールではないのですか。
- 労働問題243
- 残業時間が長いのは仕事熱心だからだとは思いませんか
- 労働問題244
- ダラダラ残業の最大のリスクは何ですか。
- 労働問題246
- 健康診断に要する時間は労基法上の労働時間に該当しますか
- 労働問題247
- 就業時間外の研修・講習・自主活動の時間に、残業代は必要ですか。
- 労働問題252
- 合宿研修の時間は、労基法上の労働時間に該当しますか
- 労働問題255
- 休憩時間の長さについて、労基法上どのような規制がありますか。
- 労働問題257
- 休憩時間は、いつ与えるべきですか。
- 労働問題258
- 休憩時間は分けて与えてもよいでしょうか
- 労働問題259
- 休憩時間の一斉付与とは、どのようなものですか。
- 労働問題260
- 休憩時間の自由利用に制限を加えることはできますか
- 労働問題261
- 休憩時間中の外出を制限することはできますか。
- 労働問題263
- 労基法35条の「休日」とは、どのような日をいいますか。
- 労働問題264
- 社員との合意で、休日なしにすることはできますか。
- 労働問題265
- 休日を定めずに毎日働かせた場合、休日割増賃金の支払は必要ですか。
- 労働問題266
- 変形休日制（4週4休）とは、どのようなものですか。
- 労働問題267
- 休日を振り替えた場合、休日割増賃金の支払は必要ですか。
- 労働問題268
- 代休を取得させた場合、休日割増賃金の支払は必要ですか。
- 労働問題269
- 休日の出張移動時間は、労働時間として扱う必要がありますか。
- 労働問題273
- 36協定の締結・届出とは、どのようなものですか。
- 労働問題274
- 36協定を届け出れば、時間外・休日労働を命じることができますか。
- 労働問題275
- 36協定を届け出ていなくても、残業代の支払義務はありますか。
- 労働問題289
- 変形労働時間制は、残業代請求対策になりますか。
- 労働問題305
- 専門業務型裁量労働制の適用要件とは、どのようなものですか。
- 労働問題306
- 専門業務型裁量労働制の対象業務とは、どのようなものですか。
- 労働問題307
- 企画業務型裁量労働制の対象社員に、残業代の支払は必要ですか。
- 労働問題308
- 企画業務型裁量労働制の適用要件とは、どのようなものですか。
- 労働問題309
- 企画業務型裁量労働制の対象業務とは、どのようなものですか。
- 労働問題313
- 管理職の残業代支払いの要否は、なぜ判断が難しいのですか。
- 労働問題314
- 行政解釈は、管理監督者をどのように捉えていますか。
- 労働問題315
- 管理職は、全員が管理監督者に当たりますか。
- 労働問題316
- 管理監督者を労働時間規制から除外する趣旨は何ですか。
- 労働問題317
- 管理監督者に当たるかどうかは、役職名で決まりますか。
- 労働問題318
- 管理監督者性の判断において、待遇はどの段階で考慮されますか。
- 労働問題319
- 店舗の店長は、管理監督者に該当しますか。
- 労働問題321
- 基発0909001号は、勤務態様をどのように見ていますか。
- 労働問題322
- 基発0909001号は、賃金等の待遇をどのように見ていますか。
- 労働問題323
- 基発0909001号を参考にする際の留意点は何ですか。
- 労働問題324
- 訴訟では、管理監督者性はどのように判断されますか。
- 労働問題327
- 就業規則で管理監督者扱いと定めていても、残業代は必要ですか。
- 労働問題328
- 管理職からの残業代請求を予防するには、どうすればよいですか。
- 労働問題330
- 残業代請求対策として、最も重要な基本的発想は何ですか。
- 労働問題331
- 未払残業代請求対策には、どのような方法がありますか。
- 労働問題333
- 残業時間を抑制するための基本的な発想は何ですか。
- 労働問題336
- 能力不足や怠けが残業の原因である場合でも、残業代は必要ですか。
- 労働問題337
- 指示していない自発的な残業にも、残業代は必要ですか。
- 労働問題338
- 残業の事前許可制は、残業代請求対策になりますか。
- 労働問題340
- 自己申告制による労働時間管理は、残業代請求対策になりますか。
- 労働問題510
- 弾力的な労働時間制度には、どのようなものがありますか。
