労働問題FAQカテゴリ「試用期間」

労働問題9
解雇予告義務が適用されない労働者とは?労基法21条の例外と実務上の注意点
労働問題12
雇入れから14日以内なら自由に解雇できる?―会社経営者が誤解しやすい解雇の落とし穴
労働問題28
普通解雇の有効性が争われやすいのは、どのような場面ですか?
労働問題56
試用期間とは何ですか?
労働問題57
試用期間の法的性格を教えて下さい。
労働問題58
試用期間中の社員であれば、自由に本採用拒否(解雇)できますよね?
労働問題59
試用期間中の社員は通常よりも緩やかな基準で本採用拒否(解雇)できますよね?
労働問題60
「解約権留保の趣旨、目的に照らして、客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」(三菱樹脂事件最高裁大法廷昭和48年12月12日判決)とは、具体的にどういった場合ですか?
労働問題61
採用面接時に能力が低い応募者だということが判明した場合であっても、雇用確保に貢献し、就職できない応募者にチャンスを与える意味で採用し、試用期間中の勤務状況から役に立つ人材と判断できたら本採用拒否せずに雇い続けるというやり方をどう思いますか?
労働問題61
採用面接時に能力が低い応募者だということが判明した場合であっても、雇用確保に貢献し、就職できない応募者にチャンスを与える意味で採用し、試用期間中の勤務状況から役に立つ人材と判断できたら本採用拒否せずに雇い続けるというやり方をどう思いますか?
労働問題62
試用期間満了前に本採用拒否(解雇)することはできますか?
労働問題68
試用期間の趣旨で有期労働契約を締結し、正社員に相応しければ正社員として登用し、正社員に相応しくなければ期間満了で辞めてもらうやり方はどう思いますか?
労働問題69
有期契約労働者についても試用期間を設けることができますか?
労働問題527
労働契約が終了する原因にはどのようなものがあるか|会社経営者が押さえておくべき終了パターンの整理
労働問題528
解雇予告制度とは何か|30日前予告の原則と例外、会社経営者が注意すべき誤解
労働問題529
試用期間14日以内なら自由に解雇できるのか ― 解雇予告義務と解雇の有効性は別問題
労働問題545
試用期間の長さや延長の可否について教えてください。
労働問題546
試用期間中であれば自由に本採用拒否できますか。
労働問題559
解雇が無効なら賃金は全額支払う?解雇期間中のバックペイと中間収入控除を会社経営者向けに解説
労働問題798
労基法では解雇予告義務・解雇予告手当についてどのように定められていますか?
労働問題848
業績が悪くても就業規則に賞与を支給すると規定している場合は、必ず賞与を支給しなければならないのでしょうか?

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