Q894 年俸制の賞与は,除外賃金である「臨時に支払われた賃金」に該当しますか?

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 年俸制では,予め一定額に定めた年俸額を13以上に分割し,そのうち12を各月の給与とし,残りを夏期・冬期賞与の名目で支給することがあります。
 この場合の賞与が残業代算定の基礎から除外される「臨時に支払われた賃金」に該当するかどうかについては,本来,賞与とは,原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであり,その支給額が予め決められていないものをいいますので,定期的に支給され,支給額が確定している場合は,「臨時に支払われた賃金」とはいえません。
 したがって,賞与部分を含めて確定した年俸額の賞与は,残業代算定の基礎(基礎賃金)に算入する必要があります。


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