Q835 移動時間は労基法上の労働時間に当たりますか。

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1 通勤時間
 通勤時間は労務提供の準備行為の時間ですので,原則,労働者が使用者の指揮命令下にあるということはいえず,労基法上の労働時間には該当しません。
 例外的に,使用者から,通勤の際に物品の運搬,人の警護や送迎等の具体的労務提供を使を指示されている場合には,労働者が使用者の指揮命令下に置かれているといえ,労働時間に当たる可能性があります。

2 直行・直帰の時間
 直行・直帰の時間は,通勤時間と同様に使用者によって指定された就業場所まで移動するための時間であって,移動中の時間の過ごし方等について使用者の指揮命令が及ばないので,労基法上の労働時間に当たらないと言えます。

3 出張先への移動時間
 出張先への移動時間は,直行・直帰の時間とは異なり,労働者の場所的拘束が,比較的強いことが多いと言えますが,移動中に使用者から業務を命じられていない限り出張先への移動中の行動は自由ですので,使用者の指揮命令下にあるとはいえず,労基法上の労働時間には該当しないと言えます。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
弁護士 飯島 潤


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