Q888 降格にはどのようなものがありますか。

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 降格には人事権の行使としての降格と懲戒処分としての降格があります。
 人事権の行使としての降格は,使用者は労働契約に基づいて人事権を有しているといえますので,就業規則の根拠は必ずしも必要とせず,使用者の裁量的判断により可能であるとされています。
 懲戒処分としての降格は,懲戒処分に対する法規制を受けますので,懲戒処分該当事由と懲戒処分の種類として降格があることを就業規則に定めておくことが必要です。

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弁護士 飯島 潤


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