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労働問題FAQカテゴリ「問題社員（モンスター社員）」

労働問題13: 解雇した覚えがないのに出社しなくなった労働者から、口頭で即時解雇されたから解雇予告手当を支払えと請求されています。どう対応すればいいでしょうか？

労働問題38: 勤務態度が悪く、能力も極端に低い社員を解雇しようと思うのですが、勤務態度が悪いだとか能力が低いだとか伝えると角が立ってしまいます。そこで、会社の事業縮小に伴う整理解雇ということにしようと思っているのですが、いかがでしょうか？

労働問題68: 試用期間の趣旨で有期労働契約を締結し、正社員に相応しければ正社員として登用し、正社員に相応しくなければ期間満了で辞めてもらうやり方はどう思いますか？

労働問題70: 解雇が無効だったとしても、ノーワーク・ノーペイなのですから、働いていない期間の賃金は支払う必要はありませんよね？

労働問題77: 問題社員を解雇する際の注意点のうち、最初に理解すべきものを教えて下さい。

労働問題78: 勤務成績、勤務態度が悪いことは本人が一番よく知っているはずだし、このことは社員みんなが知っているような場合であっても、証拠固めが必要だというのはどうしてですか？

労働問題79: 誰の目から見ても勤務態度が悪く、改善するとは到底思えない社員であっても、解雇に先立ち注意指導する必要がありますか？

労働問題81: 問題社員の解雇に臨むに当たってのあるべきスタンスを教えて下さい。

労働問題82: 問題社員に注意指導や懲戒処分をしたら、気分を害して職場の雰囲気が悪くなりますから、注意指導や懲戒処分なんてせずに直ちに解雇した方がいいのではないですか？

労働問題84: 社員の態度が悪いため改善するよう指導したところ口論になり、当該社員は会社を辞めると言い残して退職届も提出せずに出て行ってしまいました。どのように対応すればいいでしょうか？

労働問題85: 問題社員の解雇で苦労しないようにするためのポイントを教えて下さい。

労働問題86: 「仕事を休みます。」とだけ連絡してきて、勝手に何日も休んで周りに迷惑をかけている問題社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。

労働問題87: 能力不足を理由とした解雇が認められるかどうかは、どのように判断すればよろしいでしょうか？

労働問題88: 解雇が無効と判断された場合、労基法39条1項及び2項における出勤率の算定に当たり、解雇により労働契約が終了していることを理由として就労を拒んでいた所定労働日を出勤日数に算入する必要がありますか？

労働問題90: 社員が行方不明の場合に解雇することはできますか。

労働問題91: 問題社員を解雇したところ、労働者側から不当解雇との主張がなされたので、解雇を撤回して就労を命じたところ、労働者代理人から、東京高裁平成21年11月16日決定（判タ1323号267頁）を引用の上、解雇の撤回は認められないと主張され、しかも、民法536条2項により賃金請求権も失われないから賃金を払え、とも言われています。この場合の法律関係をどのように考えればよろしいでしょうか？

労働問題92: 勤務態度が悪い問題社員を解雇する際に考慮すべき点を教えて下さい。

労働問題93: 業務上のミスの程度・頻度が甚だしく改善の見込みが乏しい社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。

労働問題94: 会社に無断でアルバイトした社員を解雇することができますか。

労働問題95: 就業時間外に社外で飲酒運転・痴漢・傷害事件等の刑事事件を起こした社員を懲戒解雇する際の注意点を教えて下さい。

労働問題96: 管理職としての能力が低い社員を解雇する場合の注意点を教えて下さい。

労働問題97: 精神疾患を発症した社員について私傷病に関する休職制度を適用せず、直ちに普通解雇してはいけないでしょうか。

労働問題98: 解雇した社員が合同労組に加入してその合同労組が団体交渉を申し入れてきた場合は、団体交渉に応じなければなりませんか。

労働問題99: ソーシャルメディアに問題映像を投稿した社員を懲戒解雇する際の注意点を教えて下さい。

労働問題100: 解雇していないのに解雇されたという話に持って行きたがる労働者側の意図を教えて下さい。

労働問題101: 社員が口頭で会社を辞めると言って出て行ってしまったような場合、どのように対応すればよろしいでしょうか。

労働問題177: 労契法19条の適用により雇止めが制限された場合、どのような法律効果が生じるのですか。

労働問題334: 不必要な残業を止めて帰宅するよう口頭で注意しても社員が帰宅しない場合の対応を教えて下さい。

労働問題490: 問題を起こした社員の給料を6か月に渡り10%減給する懲戒処分をすることはできますか。

労働問題500: 社員が生き生きと働くことができ、労使紛争が起きにくく、万が一労働問題に関する訴訟を提起された場合でも勝てるようにするためには、どういったイメージで労務管理を行えばよろしいでしょうか。

労働問題503: 最近読んだ本に「社員を信じて仕事を任せれば上手く行く」と書かれていたのですが、仕事を任せるのが不安な社員にまで仕事を任せていいものでしょうか。

労働問題533: 能力不足を理由に解雇したい場合，どのような点に着目して検討すればいいですか。

労働問題576: 退職予定の社員が在職中に競業の準備を行っていた場合，競業避止義務違反になりますか？

労働問題860: 突然行方不明になった労働者との労働契約を終了させるためには、どのような方法が考えられますか。

労働問題870: 労働者が始末書を提出しない場合の対処法を教えてください。

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