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労働問題FAQカテゴリ「問題社員（モンスター社員）」

労働問題13: 解雇した覚えがないのに解雇予告手当を請求された場合、どのように対応すればよいですか。

労働問題38: 問題社員を解雇するために整理解雇を装うことには、どのような危険がありますか。

労働問題68: 試用期間の趣旨で有期労働契約を締結し、正社員に相応しければ登用し、相応しくなければ期間満了で辞めてもらうという方法には、リスクがありますか。

労働問題70: 解雇が無効であっても、ノーワーク・ノーペイの原則により、働いていない期間の賃金は支払わずに済みますか。

労働問題77: 問題社員を解雇する際、最初に理解すべき注意点は何ですか。

労働問題78: 勤務態度不良が周知の事実であっても、証拠固めが必要なのはなぜですか。

労働問題79: 改善の見込みがない社員であっても、解雇に先立ち注意指導は必要ですか。

労働問題81: 問題社員の解雇に臨むにあたってのあるべきスタンスについて教えてください。

労働問題82: 問題社員に注意指導や懲戒処分をすると職場の雰囲気が悪くなるから、注意指導や懲戒処分をせずに直ちに解雇した方がいいのではないですか。

労働問題84: 「辞める」と言い残し、退職届なしに出て行った社員へは、どのように対応すればよいですか。

労働問題85: 問題社員の解雇で苦労しないためのポイントについて教えてください。

労働問題86: 「仕事を休みます。」とだけ連絡して長期間欠勤する社員を、解雇できますか。

労働問題87: 能力不足を理由とした解雇の有効性は、どのように判断すればよいですか。

労働問題88: 解雇が無効と判断された場合、解雇期間中の不就労日は年次有給休暇の出勤率算定でどのように扱われますか。

労働問題90: 社員が行方不明になった場合、解雇することはできますか。

労働問題91: 解雇を撤回して就労を命じたところ、労働者側から「解雇の撤回は認められない・民法536条2項で賃金を払え」と主張されています。どう考えればよいですか。

労働問題92: 勤務態度が悪い問題社員を解雇する際に考慮すべき点について教えてください。

労働問題93: 業務上のミスが多く、改善の見込みがない社員を解雇する際の注意点について教えてください。

労働問題94: 会社に無断でアルバイトした社員を解雇することはできますか。

労働問題95: 就業時間外の刑事事件を理由に懲戒解雇する際、どのような点に注意すればよいですか。

労働問題96: 管理職としての能力が低い社員を解雇する際、どのような点に注意すればよいですか。

労働問題97: 精神疾患を発症した社員について、私傷病に関する休職制度を適用せず、直ちに普通解雇してはいけないでしょうか。

労働問題98: 解雇した社員が合同労組に加入した場合、団体交渉義務はありますか。

労働問題99: ソーシャルメディアに問題映像を投稿した社員を懲戒解雇する際の注意点について教えてください。

労働問題100: 解雇していないのに「解雇された」と主張されるのは、どのような理由からですか。

労働問題101: 社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応策について教えてください。

問題社員175: クレームを情報共有すると長文メールで筋違いの反論をしてくる。

問題社員176: 特定の上司としか良好なコミュニケーションを保てない。

労働問題177: 労契法19条により雇止めが制限された場合、どのような法律効果が生じますか。

労働問題334: 帰宅するよう注意しても帰宅しない社員には、どのように対応すればよいですか。

労働問題490: 6か月にわたり毎月10%減給する懲戒処分をすることはできますか。

労働問題500: 労使紛争が起きにくく訴訟でも勝てる労務管理のあり方とは、どのようなものですか。

労働問題503: 仕事を任せるのが不安な社員にまで、仕事を任せてもよいですか。

労働問題533: 問題社員には、どのように対処すればよいですか。

労働問題576: 退職予定の社員が在職中に競業の準備を行っていた場合、競業避止義務違反になりますか。

労働問題860: 突然行方不明になった労働者との労働契約を終了させるためには、どのような方法が考えられますか。

労働問題870: 労働者が始末書を提出しない場合の対処法を教えてください。

労働問題1024: 仕事中にゲームをする社員を懲戒・解雇することはできますか。

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