労働問題FAQカテゴリ「労基署」

労働問題10
解雇予告手当を支払わない場合のリスクとは?会社経営者が直面する民事・刑事責任と経営負担
労働問題16
解雇が法律上制限されるケース一覧|会社経営者が必ず押さえるべき解雇禁止規定
労働問題83
労基署に相談してから解雇すれば、裁判にも勝てますよね?
労働問題160
精神疾患発症が業務起因の労災かどうかの判断方法【会社側弁護士が解説】
労働問題272
時間外・休日労働をさせても労基法違反にならないためには?36協定の締結・届出
労働問題273
6協定の締結・届出の概要|時間外・休日労働の限度時間と特別条項
労働問題274
36協定を届け出れば時間外・休日労働を命じることができますか
労働問題275
36協定を届け出ていない場合でも残業代(割増賃金)の支払義務はありますか
労働問題405
是正勧告とはどういうものですか。
労働問題406
指導票とは?是正勧告との違いと放置するリスク、労基署調査後の正しい対応を弁護士が解説
労働問題407
是正勧告を受けた労基法違反についての送検リスクはどれだけありますか。
労働問題408
個別労使紛争の解決のために、労働局ではどのようなことを行っていますか。
労働問題551
問題社員対応を弁護士が解説|会社経営を守るための法的リスク管理と対策
労働問題588
労基法上の労働者性が否定された裁判例を教えてください。
労働問題597
就業規則を作成する際の手順を教えてください。
労働問題599
労働者が10人未満であれば就業規則を作成しなくても良いですか。
労働問題609
有期労働契約の無期労働契約への転換(無期転換ルール)の特例について教え下さい。
労働問題680
監視または断続的労働に従事する者とは何か・労働時間規制の適用除外要件【会社側弁護士が解説】
労働問題800
解雇の規制にはどのようなものがありますか?
労働問題849
賃金規程は労基署に届け出る必要がありますか。
労働問題988
労働者性が否定された裁判例①旭紙業事件|指揮監督・事業者性・専属性の判断を会社側弁護士が解説
労働問題989
労働者性が否定された裁判例②大工負傷事件|工法裁量・時間的自由・出来高払い・道具自己所有を会社側弁護士が解説
労働問題1005
メンタルが極端に弱い社員の対処法

労働問題FAQカテゴリ


Return to Top ▲Return to Top ▲