労働問題ＦＡＱ
労働問題FAQカテゴリ
労働問題ご質問一覧
- 労働問題599
- 労働者が１０人未満であれば就業規則を作成しなくても良いですか。
- 労働問題602
- パワハラの違法性はどのように判断されますか？
- 労働問題604
- 私傷病休職期間中は賃金を支払わなければならないのでしょうか？
- 労働問題605
- 休職事由が消滅したか否かを判断する際の注意点を教えて下さい。
- 労働問題606
- 労働協約と労使協定の違いを教えてください。
- 労働問題607
- 有効期間の定めがない労働協約を解消することはできますか。
- 労働問題611
- 所定就業時間と所定労働時間の違いを教えてください。
- 労働問題612
- 法定休日と法定外休日の違いについて教えてください。
- 労働問題615
- 36協定の延長時間について、限度はありますか？
- 労働問題616
- 36協定の限度時間が適用されない事業はありますか？
- 労働問題617
- 36協定を締結する当事者は、どのように選出すればいいですか？
- 労働問題619
- 労働時間等設定改善委員会とはどのような委員会ですか？
- 労働問題621
- 残業代を計算する際の割増率を教えてください。
- 労働問題623
- 歩合給制の労働者の残業代は、どのように計算すればいいですか？
- 労働問題624
- 月給制の労働者の残業代はどのように計算すればいいですか？
- 労働問題626
- 所定労働時間が7時間30分の場合の残業代計算方法を教えて下さい。
- 労働問題629
- 残業代請求の訴訟における「付加金」とはどういうものですか？
- 労働問題630
- 手待ち時間や仮眠時間は労働時間に該当しますか？
- 労働問題633
- 自宅での待機時間や携帯電話対応時間は労働時間に該当しますか？
- 労働問題634
- 準備や後片付け、着替えの時間は労働時間に該当しますか？
- 労働問題635
- 喫煙時間は労働時間に該当しますか？
- 労働問題636
- 懇親会や二次回、接待ゴルフは労働時間に該当しますか？
- 労働問題637
- 変形労働時間制とはどのような制度ですか？
- 労働問題638
- 1か月単位の変形労働時間制とはどのようなものですか？
- 労働問題639
- 1か月単位の変形労働時間制の規定例を教えてください。
- 労働問題641
- 1年単位の変形労働時間制とはどのようなものですか？
- 労働問題643
- 1週間単位の変形労働時間制とはどういうものですか？
- 労働問題645
- フレックスタイム制とはどういうものですか？
- 労働問題649
- 裁量労働のみなし時間制とはどういうものですか？
- 労働問題653
- 休憩時間の規制と就業規則規定例を教えてください。
- 労働問題654
- 休日についての規制と就業規則規定例を教えてください。
- 労働問題655
- 事業場外労働のみなし労働時間制とはどういうものですか？
- 労働問題659
- 管理監督者にも深夜割増賃金を支払う必要がありますか？
- 労働問題661
- 定額残業代制とはどのような制度ですか？
- 労働問題664
- 実労働時間主義とはどういうものですか？
- 労働問題676
- 休日の振替と代休の違いを教えてください。
- 労働問題677
- 時間外労働を命じるために必要な要件を教えてください。
- 労働問題683
- 法定年次有給休暇と会社有給休暇の違いを教えてください。
- 労働問題684
- ストライキ目的の年次有給休暇の取得は拒否することができますか？
- 労働問題685
- 企画業務型裁量労働制の概要を教えてください。
- 労働問題691
- 労働審判制度の目的と対象を教えてください。
- 労働問題692
- 労働審判手続の管轄はどこですか？
- 労働問題697
- 労働審判事件が移送されるのはどのような場合ですか？
