解雇、残業代、労働審判、団体交渉、問題社員等の会社経営者側の労働問題は、弁護士法人四谷麹町法律事務所

日時：２０２０年２月１０日（月）１４：００～１７：００
場所：東京都千代田区 麹町５−７−２ 麹町３１ＭＴビル　企業研究会セミナールーム
講題：事例で学ぶ問題社員への対処法
内容
第１部　よくある問題社員への対処法
１．勤務態度が悪く上司の指示に従わない。
２．注意指導するとパワハラと言って指導に従わない。
３．セクハラ・パワハラ・マタハラ等のハラスメントを繰り返す。
４．電子メールやインターネット上で会社や上司を誹謗中傷する。
５．会社の金銭を着服したり手当を不正受給したりする。　など
第２部　質問に対する回答
事前質問・当日質問
受講料：３８，５００円（一般）
主催：企業研究会

「労働経済判例速報」２０２０年２月１０日号「時言」，日本経済団体連合会

日時：２０１９年１２月１７日（火）１３：００～１７：００
場所：千代田区神田須田町１－２５　ＪＲ神田万世橋ビル４F　ステーションコンファレンス万世橋
講題：職場を悩ます”困った社員”への対処法
内容
第１部　よくある“困った社員”の事例に対する具体的対処法
　１．言動が乱暴で勤務態度が悪く指導に従わない社員への対処法
　２．注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない社員への対処法
　３．電子メールやインターネット上で会社や上司を誹謗中傷する社員への対処法
　４．会社の金銭・所有物を着服・横領したり出張旅費や通勤手当を不正取得する社員への対処法
　５．担当業務の変更・転勤・出向等の人事異動に応じない社員への対処法　など
第２部　事前質問・当日質問への回答、解説
受講料：３２，６００円（一般）
主催：日経ビジネス

日時：２０１９年１０月３０日（水）１３：００～１７：００
場所：大阪府大阪市中央区城見１－３－７ 　松下ＩＭＰビル会議室
講題：職場を悩ます”困った社員”への対処法
内容
第１部　よくある“困った社員”の事例に対する具体的対処法
　１．言動が乱暴で勤務態度が悪く指導に従わない社員への対処法
　２．注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない社員への対処法
　３．電子メールやインターネット上で会社や上司を誹謗中傷する社員への対処法
　４．会社の金銭・所有物を着服・横領したり出張旅費や通勤手当を不正取得する社員への対処法
　５．担当業務の変更・転勤・出向等の人事異動に応じない社員への対処法　など
第２部　事前質問・当日質問への回答、解説
受講料：３２，６００円（一般）
主催：日経ビジネス

日時：２０１９年１０月２９日（火）１３：００～１７：００
場所：千代田区神田駿河台４－６　御茶ノ水ソラシティカンファンレンスセンター
講題：職場を悩ます”困った社員”への対処法
内容
第１部　よくある“困った社員”の事例に対する具体的対処法
　１．言動が乱暴で勤務態度が悪く指導に従わない社員への対処法
　２．注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない社員への対処法
　３．電子メールやインターネット上で会社や上司を誹謗中傷する社員への対処法
　４．会社の金銭・所有物を着服・横領したり出張旅費や通勤手当を不正取得する社員への対処法
　５．担当業務の変更・転勤・出向等の人事異動に応じない社員への対処法　など
第２部　事前質問・当日質問への回答、解説
受講料：３２，６００円（一般）
主催：日経ビジネス

企業内研修
日時：２０１９年８月２日（金）１４：３５～１６：１５
講題：職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法
内容
１．上司や社内窓口等に対し過大な職場改善要求を繰り返し訴える社員への対処法
２．ＳＮＳやインターネット上において社内情報や上司・同僚を誹謗中傷る情報を書き込む社員への対処法
３．業務指示に従わない社員への対処法
４．社外のクレーマーへの対処法
５．何の連絡もなく突然出社しない社員への対処法
６．病気（仮病を含む）を理由に休む社員への対処法
７．雇止めが不当だと主張する有期契約社員への対処法
８．問題行動（大声でさけぶ等）をとる派遣社員への対処法
当日質問

企業内研修
日時：２０１９年８月１日（木）１４：３５～１６：１５
講題：職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法
内容
１．上司や社内窓口等に対し過大な職場改善要求を繰り返し訴える社員への対処法
２．ＳＮＳやインターネット上において社内情報や上司・同僚を誹謗中傷る情報を書き込む社員への対処法
３．業務指示に従わない社員への対処法
４．社外のクレーマーへの対処法
５．何の連絡もなく突然出社しない社員への対処法
６．病気（仮病を含む）を理由に休む社員への対処法
７．雇止めが不当だと主張する有期契約社員への対処法
８．問題行動（大声でさけぶ等）をとる派遣社員への対処法
当日質問