講演・著作

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職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法

企業内研修
日時:2019年8月2日(金)14:35~16:15
講題:職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法
内容
1.上司や社内窓口等に対し過大な職場改善要求を繰り返し訴える社員への対処法
2.SNSやインターネット上において社内情報や上司・同僚を誹謗中傷る情報を書き込む社員への対処法
3.業務指示に従わない社員への対処法
4.社外のクレーマーへの対処法
5.何の連絡もなく突然出社しない社員への対処法
6.病気(仮病を含む)を理由に休む社員への対処法
7.雇止めが不当だと主張する有期契約社員への対処法
8.問題行動(大声でさけぶ等)をとる派遣社員への対処法
当日質問

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職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法

企業内研修
日時:2019年8月1日(木)14:35~16:15
講題:職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法
内容
1.上司や社内窓口等に対し過大な職場改善要求を繰り返し訴える社員への対処法
2.SNSやインターネット上において社内情報や上司・同僚を誹謗中傷る情報を書き込む社員への対処法
3.業務指示に従わない社員への対処法
4.社外のクレーマーへの対処法
5.何の連絡もなく突然出社しない社員への対処法
6.病気(仮病を含む)を理由に休む社員への対処法
7.雇止めが不当だと主張する有期契約社員への対処法
8.問題行動(大声でさけぶ等)をとる派遣社員への対処法
当日質問

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職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法

企業内研修
日時:2019年7月31日(水)14:35~16:15
講題:職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法
内容
1.上司や社内窓口等に対し過大な職場改善要求を繰り返し訴える社員への対処法
2.SNSやインターネット上において社内情報や上司・同僚を誹謗中傷る情報を書き込む社員への対処法
3.業務指示に従わない社員への対処法
4.社外のクレーマーへの対処法
5.何の連絡もなく突然出社しない社員への対処法
6.病気(仮病を含む)を理由に休む社員への対処法
7.雇止めが不当だと主張する有期契約社員への対処法
8.問題行動(大声でさけぶ等)をとる派遣社員への対処法
当日質問

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職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法

企業内研修
日時:2019年7月31日(水)10:40~12:00
講題:職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法
内容
1.上司や社内窓口等に対し過大な職場改善要求を繰り返し訴える社員への対処法
2.SNSやインターネット上において社内情報や上司・同僚を誹謗中傷る情報を書き込む社員への対処法
3.業務指示に従わない社員への対処法
4.社外のクレーマーへの対処法
5.何の連絡もなく突然出社しない社員への対処法
6.病気(仮病を含む)を理由に休む社員への対処法
7.雇止めが不当だと主張する有期契約社員への対処法
8.問題行動(大声でさけぶ等)をとる派遣社員への対処法
当日質問

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職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法

企業内研修
日時:2019年7月19日(金)14:35~16:15
講題:職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法
内容
1.上司や社内窓口等に対し過大な職場改善要求を繰り返し訴える社員への対処法
2.SNSやインターネット上において社内情報や上司・同僚を誹謗中傷る情報を書き込む社員への対処法
3.業務指示に従わない社員への対処法
4.社外のクレーマーへの対処法
5.何の連絡もなく突然出社しない社員への対処法
6.病気(仮病を含む)を理由に休む社員への対処法
7.雇止めが不当だと主張する有期契約社員への対処法
8.問題行動(大声でさけぶ等)をとる派遣社員への対処法
当日質問

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職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法

企業内研修
日時:2019年7月17日(水)14:35~16:15
講題:職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法
内容
1.上司や社内窓口等に対し過大な職場改善要求を繰り返し訴える社員への対処法
2.SNSやインターネット上において社内情報や上司・同僚を誹謗中傷る情報を書き込む社員への対処法
3.業務指示に従わない社員への対処法
4.社外のクレーマーへの対処法
5.何の連絡もなく突然出社しない社員への対処法
6.病気(仮病を含む)を理由に休む社員への対処法
7.雇止めが不当だと主張する有期契約社員への対処法
8.問題行動(大声でさけぶ等)をとる派遣社員への対処法
当日質問

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職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法

企業内研修
日時:2019年7月17日(水)10:40~12:00
講題:職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法
内容
1.上司や社内窓口等に対し過大な職場改善要求を繰り返し訴える社員への対処法
2.SNSやインターネット上において社内情報や上司・同僚を誹謗中傷る情報を書き込む社員への対処法
3.業務指示に従わない社員への対処法
4.社外のクレーマーへの対処法
5.何の連絡もなく突然出社しない社員への対処法
6.病気(仮病を含む)を理由に休む社員への対処法
7.雇止めが不当だと主張する有期契約社員への対処法
8.問題行動(大声でさけぶ等)をとる派遣社員への対処法
当日質問

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職場を悩ます”困った社員”への対処法

日時:2019年6月18日(火)13:00~17:00
場所:大阪府大阪市中央区城見1-3-7  松下IMPビル会議室
講題:職場を悩ます”困った社員”への対処法
内容
1.言動が乱暴で勤務態度が悪く指導に従わない社員への対処法
2.注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない社員への対処法
3.電子メールやインターネット上で会社や上司を誹謗中傷する社員への対処法
4.会社の金銭・所有物を着服・横領したり出張旅費や通勤手当を不正取得する社員への対処法
5.担当業務の変更・転勤・出向等の人事異動に応じない社員への対処法 など
受講料:32,000円(一般)
主催:日経ビジネス

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職場を悩ます”困った社員”への対処法

日時:2019年6月14日(金)13:00~17:00
場所:東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティカンファレンスセンター
講題:職場を悩ます”困った社員”への対処法
内容
1.言動が乱暴で勤務態度が悪く指導に従わない社員への対処法
2.注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない社員への対処法
3.電子メールやインターネット上で会社や上司を誹謗中傷する社員への対処法
4.会社の金銭・所有物を着服・横領したり出張旅費や通勤手当を不正取得する社員への対処法
5.担当業務の変更・転勤・出向等の人事異動に応じない社員への対処法 など
受講料:32,000円(一般)
主催:日経ビジネス

  • 著作

多様化する労働契約における人事評価の法律実務

共著,労働開発研究会(2019年5月30日出版)

●働き方改革が目指す職務や能力等の明確化と公平な評価と処遇の実現についてどのように考えるか
●様々な契約形態があり、その変化がどのように人事評価に影響を与えるのか
●人事評価をめぐる労働紛争の解決に向け、今後の制度設計はどのようにあるべきか
等について解説しています。


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