代表弁護士藤田進太郎の講演著作等。問題社員セミナー等。

日時：２０２０年１２月２日（水）１３：００～１７：００
ＷＥＢライブ配信
内容
第１部　よくある“困った社員”の事例に対する具体的対処法
　１．勤務態度が悪く自分は悪くないと主張して指導に従わない社員への対処法
　２．欠勤・遅刻・早退が極端に多い社員への対処法
　３．注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない社員への対処法
　４．会社や上司を繰り返し誹謗中傷する社員への対処法
　５．会社の金銭・所有物を着服・横領したり出張旅費や通勤手当を不正取得する社員への対処法　など
第２部　事前質問・当日質問への回答、解説
受講料：３２，６００円（一般）
主催：日経ビジネス

「労政時報」第４００４号　２０２０年１１月２７日発行，労務行政

「労働経済判例速報」２０２０年１０月１０日号「時言」，日本経済団体連合会

日時：２０２０年９月８日（火）１３：００～１７：００
場所：東京都千代田区神田須田町１－２５　ＪＲ神田万世橋ビル４F　ステーションコンファレンス万世橋
内容
第１部　職場を悩ます“困った社員”への対処法
　１．勤務態度が悪く自分は悪くないと主張して指導に従わない社員への対処法
　２．欠勤・遅刻・早退が極端に多い社員への対処法
　３．居眠りしたりネットサーフィンしたりして仕事をサボる社員への対処法
　４．注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない社員への対処法
　５．セクハラ・パワハラ・マタハラ等のハラスメントを繰り返す社員への対処法　など
第２部　事前質問・当日質問への回答、解説
受講料：３２，６００円（一般）
主催：日経ビジネス

「労務事情」１４０８号　２０２０年７月１５日発行

　歩合給の計算と割増賃金の支払にかかわる賃金規則の有効性が争われた国際自動車事件について，２０２０年３月３０日，最高裁が原審破棄差戻しとしました。同事件には，第一次上告審，第二次上告審があり，更にもう１事件も同日付けで最高裁判決出されていることから，企業にとっては，大きな関心を持ちながらも，本質的な理解が難しくなってきているという面があります。そこで，本書では，同最高裁判決の内容を分析するとともに，歩合給と割増賃金にかかわる実務対応上の留意点を整理しました。

日時：２０２０年５月２２日（金）１６：００～１７：００
形式：オンラインセミナー
内容
１．感染対策
　・新型コロナに感染した
　・新型コロナ感染の疑いがあるのに出勤する
　・マスクを着用しない
　・時差出勤に応じない
　・プライベートな時間にナイトクラブやカラオケボックスに行くのは自由と主張する
２．就労拒否
　・接客を拒否する
　・出社しない
　・残業しない
　・まとめて年休を取得する
　・一方的に退職する
３．働き方
　・時差出勤させろと要求する
　・テレワークさせろと要求する
　・有給の特別休暇を新設しろと要求する
　・休業中なのに年休を取得させろと要求する
　・仕事がないのに時給制社員がシフト削減に応じない　等
主催：保険サービスシステムＨＤ

「労働判例」１２１７号，産労総合研究所

・裁判手続等のＩＴ化および迅速化に関し，東京地裁労働部における取組み，検討状況，実施予定，今後の課題等について
・労働事件全般に関するその他の論点

日時：２０２０年３月１６日（月）１３：００～１７：００
場所：東京都千代田区神田須田町１－２５　ＪＲ神田万世橋ビル４F　ステーションコンファレンス万世橋
内容
第１部　よくある“困った社員”の事例に対する具体的対処法
　１．勤務態度が悪く自分は悪くないと主張して指導に従わない社員への対処法
　２．欠勤・遅刻・早退が極端に多い社員への対処法
　３．居眠りしたりネットサーフィンしたりして仕事をサボる社員への対処法
　４．注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない社員への対処法
　５．セクハラ・パワハラ・マタハラ等のハラスメントを繰り返す社員への対処法　など
第２部　事前質問・当日質問への回答、解説
受講料：３２，６００円（一般）
主催：日経ビジネス

日時：２０２０年３月３日（火）１３：００～１７：００
場所：大阪府大阪市中央区城見１－３－７ 　松下ＩＭＰビル会議室
内容
第１部　よくある“困った社員”の事例に対する具体的対処法
　１．勤務態度が悪く自分は悪くないと主張して指導に従わない社員への対処法
　２．欠勤・遅刻・早退が極端に多い社員への対処法
　３．居眠りしたりネットサーフィンしたりして仕事をサボる社員への対処法
　４．注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない社員への対処法
　５．セクハラ・パワハラ・マタハラ等のハラスメントを繰り返す社員への対処法　など
第２部　事前質問・当日質問への回答、解説
受講料：３２，６００円（一般）
主催：日経ビジネス

日時：２０２０年２月１０日（月）１４：００～１７：００
場所：東京都千代田区麹町５−７−２ 麹町３１ＭＴビル　企業研究会セミナールーム
内容
第１部　よくある問題社員への対処法
　１．勤務態度が悪く上司の指示に従わない。
　２．注意指導するとパワハラと言って指導に従わない。
　３．セクハラ・パワハラ・マタハラ等のハラスメントを繰り返す。
　４．電子メールやインターネット上で会社や上司を誹謗中傷する。
　５．会社の金銭を着服したり手当を不正受給したりする。　など
第２部　質問に対する回答
事前質問・当日質問
受講料：３８，５００円（一般）
主催：企業研究会