Q820 有期労働契約における期間途中の解雇・解除ついてのポイントを教えてください。

使用者側からの期間途中の解雇について

　使用者は，有期労働契約について，やむを得ない事由がある場合でなければ，労働者を期間途中で解雇することはできません（労働契約法１７条１項）。この「やむを得ない事由」は，期間の定めのない労働契約における解雇に必要とされる「客観的に合理的で，社会通念上相当と認められる場合」よりもさらに限定的・制限的な事由であると考えられます。

労働者側からの期間途中の契約解除について

　有期労働契約において，労働者が期間途中で契約を解除する場合，やむを得ない事由があるときは直ちに解除することができます。

やむを得ない事由が労働者の過失によって生じ，かつ，使用者に損害が生じた場合には，労働者は損害賠償の責任を負うことになります（民法６２８条）。

　ただし，労働契約の期間が１年を超える労働者（ただし，一定の事業の完了に必要な期間の定めるもの及び労基法１４条１項に該当する労働者は除く。）は，労働基準法の一部を改正する法律附則３条に規定する措置が講じられるまでの間は，民法６２８条に関わらず，労働契約の初日から１年を経過した日以降はいつでも退職することができます（労基法１３７条）。