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労働問題FAQカテゴリ「労働組合・合同労組」

労働問題98: 解雇した社員が合同労組に加入した場合、団体交渉義務はありますか。

労働問題175: 労契法19条の「更新の申込み」は、どの程度のものがあれば認められますか。

問題社員183: 在職中に合同労組に加入して団体交渉を求めてくる。

労働問題184: 高年齢者雇用確保措置を取らない場合、会社にはどのようなリスクがありますか。

労働問題368: 賃金減額について労働者の同意があれば、有効になりますか。

労働問題369: 労働組合との労働協約で賃金を変更した場合、その効力は組合員に及びますか。

労働問題370: 労働組合との間で賃金減額に関する労働協約を締結した場合、賃金減額の効力は非組合員にも及びますか。

労働問題371: 具体的に発生した賃金請求権を事後に締結された労働協約により処分又は変更することは許されますか。

労働問題372: 労働協約を締結することができない場合や労働協約の効力が及ばない労働者の賃金を減額する方法としては、どのようなものが考えられますか。

労働問題377: 個別合意よりも社員に有利な労働条件を定めた労働協約、就業規則が存在する場合、個別合意だけでは賃金減額の効力は生じませんか。

労働問題378: 個別合意よりも社員に有利な労働条件を定めた労働協約、就業規則が存在しない場合は、個別合意により賃金減額の効力が生じますか。

労働問題388: 休業手当と民法上の賃金請求権は、どのような関係にありますか。

労働問題391: 少数組合の組合員など労働協約の効力が及ばない社員に平均賃金の60%を超える休業手当を支払う必要があるかは、民法536条2項の「合理的な理由」の問題として判断されますか。

労働問題451: 団体交渉の近年の傾向は、どうなっていますか。

労働問題452: 合同労組（ユニオン）との団体交渉に臨む際の注意点は何ですか。

労働問題453: 不当労働行為（労組法7条）には、どのような種類がありますか。

労働問題454: 不当労働行為（労組法7条）にいう「使用者」は、どのような範囲まで含まれますか。

労働問題455: 近時の中労委は、労組法7条の「使用者」の範囲をどう捉えていますか。

労働問題456: 近時の中労委は、派遣先事業主の使用者性をどう捉えていますか。

労働問題457: 労組法上の「労働者」に該当するかは、どのような基準で判断しますか。

労働問題458: 「事業組織への組み入れ」の有無は、どのような事情で判断しますか。

労働問題459: 「契約内容の一方的・定型的決定」の有無は、どのような事情で判断しますか。

労働問題460: 「報酬の労務対価性」の有無は、どのような事情で判断しますか。

労働問題461: 「業務の依頼に応ずべき関係」の有無は、どのように判断しますか。

労働問題462: 「指揮監督下の労務提供・時間的場所的拘束」の有無は、どのように判断しますか。

労働問題463: 「顕著な事業者性」の有無は、どのように判断しますか。

労働問題464: 誠実交渉義務とは、どのようなものですか。

労働問題465: 団体交渉が行き詰まった場合、会社側から打ち切ることはできますか。

労働問題466: 多数組合を脱退し合同労組に加入した社員を、ユニオン・ショップで解雇できますか。

労働問題467: 「唯一交渉団体条項」を理由に、合同労組の団交申入れを拒絶できますか。

労働問題468: 会社オフィス前の労働組合の街宣活動が違法になるのは、どのような場合ですか。

労働問題469: 経営者の自宅付近での労働組合の街宣活動が違法になるのは、どのような場合ですか。

労働問題497: 労組法17条（一般的拘束力）の趣旨は、どのようなものですか。

労働問題498: 労組法17条の「常時使用される」労働者とは、どのような労働者を指しますか。

労働問題499: 労組法17条の「同種の労働者」の範囲は、どのように判断しますか。

労働問題508: 組合員からチェックオフ中止を要請された場合、どう対応すべきですか。

労働問題509: ジョブ型雇用とは、どのようなものですか。

労働問題566: 不当労働行為とはどのような行為をいいますか。

労働問題568: 団体交渉の場面で不当労働行為となるのはどのような行為ですか。

労働問題569: 組合員が就業時間中に組合活動をすることは、労働組合の正当な行為といえますか。

労働問題570: 不当労働行為として禁止される支配介入とはどのような行為ですか。

労働問題571: 労働組合にはどのような種類がありますか。

労働問題572: 労働組合から解雇後に加入した労働者に関する団交の申し入れがあった場合、会社は応じるべきですか。

労働問題573: 労働組合から労働契約成立前の労働者に関し団交の申し入れがあった場合、会社は応じる義務がありますか。

労働問題574: 下請企業から従事者を受け入れて業務に従事させている発注企業は従事者に対して団体交渉義務を負いますか。

労働問題590: 労働組合法上の労働者性はどのような枠組みで判断されますか。

労働問題606: 労働協約と労使協定の違いは何ですか。

労働問題607: 有効期間の定めがない労働協約を解消することはできますか。

労働問題608: 有期労働契約の無期労働契約への転換（無期転換ルール）とは何ですか。

労働問題684: ストライキ目的の一斉有給取得は拒否できますか。

労働問題838: 労働基準法9条の「労働者」と労働組合法3条の「労働者」の範囲が異なるのはなぜですか。

労働問題902: 労働協約に基づいて賃金を減額する場合、どのような要件と注意点がありますか。

労働問題917: 成果主義導入に伴う就業規則の不利益変更を有効にするにはどうすればよいですか。

労働問題920: 労働組合法上の「使用者性」が肯定された朝日放送事件とはどのような裁判例ですか。

労働問題927: 不当労働行為とはどのようなものですか。

労働問題928: 不当労働行為における不利益取扱いとはどのようなものですか。

労働問題931: 労働組合の「正当な行為」と認められないのはどのようなケースですか。

労働問題932: 不当労働行為における「支配介入」とは何ですか。

労働問題933: 解雇後に組合から団体交渉を申し入れられた場合、どのように対応すればよいですか。

労働問題934: 労働契約成立前の者が所属する組合から団体交渉を申し入れられた場合、どのように対応すればよいですか。

労働問題935: 下請企業の労働者を受け入れた発注企業に団体交渉義務はありますか。

労働問題997: 労働組合法上の「労働者」とは何ですか。

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