解雇、残業代、労働審判、団体交渉、問題社員等の労働問題の対応、相談は弁護士法人四谷麹町法律事務所（会社経営者側）

2019年10月29日(火)東京，30日(水)大阪にて，代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます”困った社員”への対処法」と題する講演を行います。こちらからお申込みいただけます。（日経ビジネス）

代表弁護士藤田進太郎が「労組法上の労働者性(コンビニオーナーを中心に)」と題する講演を行いました。（日本経済団体連合会）

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます“困った社員”への対処法」と題する企業内研修を行いました。

労働問題ＦＡＱ「解雇予告義務の適用がない労働者はいますか？」を更新しました。

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」と題する企業内研修を行いました。

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」と題する企業内研修を行いました。

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」と題する企業内研修を行いました。

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」と題する企業内研修を行いました。

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」と題する企業内研修を行いました。

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます”困った社員”への対処法」と題する講演を行いました。（日経ビジネス）

労働問題ＦＡＱ「勤務態度が悪く，能力も極端に低い社員を解雇しようと思うのですが，勤務態度が悪いだとか能力が低いだとか伝えると角が立ってしまいます。そこで，会社の事業縮小に伴う整理解雇ということにしようと思っているのですが，いかがでしょうか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「整理解雇に臨むスタンスとしては，どのように考えていますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「④手続の相当性については，どのようなことを検討する必要がありますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「③人選の合理性については，どのようなことを検討する必要がありますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「②解雇回避努力については，どのようなことを検討する必要がありますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「①人員削減の必要性については，どのようなことを検討する必要がありますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「整理解雇が解雇権の濫用に当たるかどうかは，どのような要素を考慮して判断されますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「整理解雇は，普通解雇（狭義）や懲戒解雇と比較して，有効となりやすいですか，無効となりやすいですか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「整理解雇が有効となるかどうかを判断する際に検討する事項は，どのようなものですか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「整理解雇とはどういった解雇のことをいうのですか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「普通解雇の有効性が争われやすいのは，どのような場面ですか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「普通解雇に客観的に合理的な理由があるというためには，どのような事情が必要となりますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「解雇権の濫用（労契法１６条）に当たるかどうかを判断する際には，どういった事情を検討することになりますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「解雇権を濫用するとどうなりますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「普通解雇した時点で既に存在していたものの使用者に判明しておらず，当初は解雇理由とされていなかった事実が後から判明した場合，後から普通解雇事由として追加主張することはできますか？」を更新しました。