会社経営者側専門。解雇，残業代，労働審判，団体交渉，問題社員等の労働問題は弁護士法人四谷麹町法律事務所（東京）

代表弁護士藤田進太郎が「高年齢者活用の企業戦略　～少子高齢化と改正高年齢者雇用安定法（令和３年４月施行）を踏まえて～」と題する講演を行いました。（長野県経営者協会）

代表弁護士藤田進太郎が編集に携わった書籍「懲戒をめぐる諸問題と法律実務」が発行されました。（労働開発研究会）

代表弁護士藤田進太郎が執筆した時言「正社員と嘱託社員との労働条件の相違の適法性」が「労働経済判例速報」2021年6月10日号に掲載されました。（日本経済団体連合会）

「新型コロナの経営労働相談」の冊子版を作成しました。

代表弁護士藤田進太郎のライブ配信セミナー「定年後再雇用の賃金を検討する際の留意点」がオンデマンド配信されました。（東京経営者協会）

代表弁護士藤田進太郎が「定年後再雇用の賃金を検討する際の留意点」と題する講演を行いました。（東京経営者協会）

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます”困った社員”への対処法」と題する講演を行いました。（日経ビジネス）

代表弁護士藤田進太郎が執筆した「Ｑ＆Ａで理解する適正な退職勧奨の実務」が「労政時報」4004号に掲載されました。（労務行政）

代表弁護士藤田進太郎が執筆した時言「余剰人員が生じる可能性がある業務における有期労働契約の更新上限の活用」が「労働経済判例速報」2020年10月10日号に掲載されました。（日本経済団体連合会）

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます”困った社員”への対処法」と題する講演を行いました。（日経ビジネス）

労働問題ＦＡＱ「Q503.最近読んだ本に「社員を信じて仕事を任せれば上手く行く」と書かれていたのですが，仕事を任せるのが不安な社員にまで仕事を任せていいものでしょうか。」を更新しました。

講演著作に代表弁護士藤田進太郎の講演「高年齢者活用の企業戦略　～少子高齢化と改正高年齢者雇用安定法（令和３年４月施行）を踏まえて～」を掲載しました。

講演著作に代表弁護士藤田進太郎が編集に携わった書籍「懲戒をめぐる諸問題と法律実務」を掲載しました。

労働問題ＦＡＱ「基本給月額１０万円，歩合給８万円（合計１８万円）が最低賃金額以上かどうかを確かめるためには，どうすればいいですか。」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「固定残業代（定額残業代・みなし残業）は，最低賃金額以上の賃金を支払っているかどうかを判断する際に考慮されますか。」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「精皆勤手当は，残業代（労基法３７条の割増賃金）の時間単価を計算する際には考慮されることが多いのに，最低賃金の時間単価を計算する際には考慮されないのはどうしてですか。」を更新しました。

「代表弁護士」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「２０２１年（令和３年）４月施行の改正高年齢者雇用安定法の概要と会社経営者が今後考えて行かなければならないことを教えて下さい。」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「最近読んだ本に「社員を信じて仕事を任せれば上手く行く」と書かれていたのですが，仕事を任せるのが不安な社員にまで仕事を任せていいものでしょうか。」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「歩合給の保障給（労基法２７条）を支給する場合の残業代（時間外割増賃金）単価の計算式を教えて下さい。」を更新しました。

残業代を請求された場合の対応（会社経営者側）「未払残業代（割増賃金）の算定」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「残業代（割増賃金）の消滅時効期間を教えて下さい。」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「付加金の請求期間に制限はありますか。」を更新しました。

問題社員ＦＡＱ「会社の業績が悪いのに賃金減額に同意しない。」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「労働審判手続の解決率はどれくらいですか。」を更新しました。