解雇、残業代、労働審判、団体交渉、問題社員等の労働問題の対応、相談は弁護士法人四谷麹町法律事務所（会社経営者側）

代表弁護士藤田進太郎が「労務管理対策セミナー」と題する企業内研修を行いました。

2019年10月29日(火)東京，30日(水)大阪にて，代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます”困った社員”への対処法」と題する講演を行います。こちらからお申込みいただけます。（日経ビジネス）

代表弁護士藤田進太郎が「労組法上の労働者性(コンビニオーナーを中心に)」と題する講演を行いました。（日本経済団体連合会）

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます“困った社員”への対処法」と題する企業内研修を行いました。

労働問題ＦＡＱ「解雇予告義務の適用がない労働者はいますか？」を更新しました。

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」と題する企業内研修を行いました。

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」と題する企業内研修を行いました。

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」と題する企業内研修を行いました。

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」と題する企業内研修を行いました。

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」と題する企業内研修を行いました。

労働問題ＦＡＱ「転勤命令違反を理由とした懲戒解雇の有効性が争われた場合，主に何が問題となりますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇と退職金不支給の関係について，教えて下さい。」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇・諭旨解雇・諭旨退職等の退職の効果を伴う懲戒処分を検討する際の注意点を教えて下さい。」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇の懲戒権濫用の有無を判断する際，どのような要素が考慮されますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「社員の非違行為が就業規則に定める懲戒解雇事由に該当する場合であっても，懲戒解雇が無効となることがありますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「まずは戒告処分をしてみて，反省の色が見られないようなら，同じ事実を理由として懲戒解雇しようと思うのですが，問題ないでしょうか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇したい事案において，普通解雇すれば有効となりそうなのですが，懲戒解雇した場合には無効となるリスクがそれなりに高い場合，どのように解雇すればいいでしょうか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇を通知した場合に，懲戒解雇の意思表示は，同時に普通解雇の意思表示でもあるという主張は認められますか。」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇した時点で既に存在していたものの使用者に判明しておらず，当初は懲戒理由とされていなかった非違行為が後から判明した場合，懲戒解雇の有効性を根拠付ける理由とすることはできますか？」を更新しました。

講演著作に企業内研修「労務管理対策セミナー」を掲載しました。

労働問題ＦＡＱ「就業規則がなくても懲戒解雇することはできますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇の有効性を判断する際の検討項目を教えて下さい。」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇とはどのような解雇のことをいうのですか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「勤務態度が悪く，能力も極端に低い社員を解雇しようと思うのですが，勤務態度が悪いだとか能力が低いだとか伝えると角が立ってしまいます。そこで，会社の事業縮小に伴う整理解雇ということにしようと思っているのですが，いかがでしょうか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「整理解雇に臨むスタンスとしては，どのように考えていますか？」を更新しました。