会社経営者側専門。解雇，残業代，労働審判，団体交渉，問題社員等の労働問題は弁護士法人四谷麹町法律事務所（東京）

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます”困った社員”への対処法」と題する講演を行いました。（日経ビジネス）

代表弁護士藤田進太郎が執筆した「Ｑ＆Ａで理解する適正な退職勧奨の実務」が「労政時報」4004号に掲載されました。（労務行政）

2020年12月2日(水)，代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます”困った社員”への対処法」と題する講演を行います。こちらからお申込みいただけます。（日経ビジネス）

代表弁護士藤田進太郎が執筆した時言「余剰人員が生じる可能性がある業務における有期労働契約の更新上限の活用」が「労働経済判例速報」2020年10月10日号に掲載されました。（日本経済団体連合会）

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます”困った社員”への対処法」と題する講演を行いました。（日経ビジネス）

代表弁護士藤田進太郎が執筆した「国際自動車事件最高裁判決の内容と実務上の留意点」が「労務事情」1408号に掲載されました。（産労総合研究所）

代表弁護士藤田進太郎が「コロナ危機で浮上！経営者を悩ます労務に関する代表的な相談を解決します！」と題するオンラインセミナーを行いました。（保険サービスシステムＨＤ）

Ｚｏｏｍを利用した経営労働相談を開始しました。

代表弁護士藤田進太郎が参加した東京地裁労働部と東京三弁護士会の協議会〈第１７回〉が，「労働判例」１２１７号に掲載されました。（産労総合研究所）

代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます”困った社員”への対処法」と題する講演を行いました。（日経ビジネス）

労働問題ＦＡＱ「有期契約労働者を期間途中で普通解雇する場合に要求される「やむを得ない事由」とは，どの程度のもののことをいうのですか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「有期契約労働者を契約期間満了前に普通解雇することはできますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「試用期間満了前に本採用拒否（解雇）することはできますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「採用面接時に能力が低い応募者だということが判明した場合であっても，雇用確保に貢献し，就職できない応募者にチャンスを与える意味で採用し，試用期間中の勤務状況から役に立つ人材と判断できたら本採用拒否せずに雇い続けるというやり方をどう思いますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「「解約権留保の趣旨，目的に照らして，客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」（三菱樹脂事件最高裁大法廷昭和４８年１２月１２日判決）とは，具体的にどういった場合ですか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「試用期間中の社員は通常よりも緩やかな基準で本採用拒否（解雇）できますよね？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「試用期間中の社員であれば，自由に本採用拒否（解雇）できますよね？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「試用期間の法的性格を教えて下さい。」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「試用期間とは何ですか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「転勤命令を拒否した正社員を懲戒解雇することができますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「転勤命令が権利の濫用になるのはどのような場合ですか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「労働条件通知書の「就業の場所」欄には，どこまで詳しく書く必要がありますか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「勤務地限定の合意があったとの主張は，どの程度認められるものなのでしょうか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「使用者に配転命令権限があるといえるためには，どのようなことが必要ですか？」を更新しました。

労働問題ＦＡＱ「転勤命令違反を理由とした懲戒解雇の有効性が争われた場合，主に何が問題となりますか？」を更新しました。