労働問題FAQカテゴリ「解雇」

労働問題2

労働契約の終了原因における解雇の特徴とは

労働問題3

解雇の種類と法的リスクの違い

労働問題4

社員を解雇した場合の中心的争点とは

労働問題5

解雇予告手当を払えば即日解雇できますか。

労働問題6

解雇予告なしの即時解雇は有効ですか。

労働問題7

解雇予告手当は給料日払いで足りますか。

労働問題8

解雇予告除外認定とは何ですか。

労働問題9

解雇予告義務が適用されない労働者について教えてください。

労働問題10

解雇予告手当を支払わない場合のリスクについて教えてください。

労働問題11

30日前に予告すれば、自由に解雇できますか。

労働問題12

雇入れから14日以内であれば、自由に解雇できますか。

労働問題13

解雇した覚えがないのに解雇予告手当を請求された場合、どのように対応すればよいですか。

労働問題14

30日前に予告した上で、さらに解雇予告手当も支払えば万全ですか。

労働問題15

解雇予告後から退職日までの間、社員をどのように管理すればよいですか。

労働問題16

解雇が法律上制限されるのは、どのようなケースですか。

労働問題17

普通解雇とは何ですか。「狭義」と「広義」の違いについて教えてください。

労働問題18

普通解雇の有効性は、どのように判断すればよいですか。

労働問題19

就業規則がない会社でも普通解雇することができますか。

労働問題20

就業規則に規定する普通解雇事由以外の理由で、普通解雇することはできますか。

労働問題21

懲戒解雇事由があっても、普通解雇を選択できますか。

労働問題22

懲戒解雇事由に該当することを理由として、普通解雇することはできますか。

労働問題23

普通解雇後に判明した事実を、解雇理由として追加主張できますか。解雇理由証明書との関係についても教えてください。

労働問題24

解雇権を濫用すると、どうなりますか。地位確認・バックペイのリスクについて教えてください。

労働問題25

解雇権濫用かどうかは、どのような要素で判断されますか。6つの考慮事情と注意指導の重要性について教えてください。

労働問題26

普通解雇の客観的合理的理由とは何ですか。証拠の重要性と証明方法について教えてください。

労働問題27

普通解雇の社会通念上の相当性とは何ですか。処分の均衡と使用者の落ち度について教えてください。

労働問題28

普通解雇の有効性が争われやすいのは、どのような場面ですか。試用期間・能力不足・傷病解雇について教えてください。

労働問題29

整理解雇とは何ですか。定義・普通解雇との違い・4要素の概要について教えてください。

労働問題30

整理解雇の有効要件とは何ですか。解雇権濫用を回避するための法的判断基準について教えてください。

労働問題31

整理解雇は、普通解雇・懲戒解雇と比べて有効になりやすいですか、それとも無効になりやすいですか。

労働問題32

整理解雇が解雇権濫用に当たるかどうかは、どのような要素で判断されますか。4要素と最低限の対応について教えてください。

労働問題33

整理解雇における「人員削減の必要性」とは何ですか。検討すべきことと実務上の注意点について教えてください。

労働問題34

整理解雇における「解雇回避努力」とは何ですか。具体的な措置の種類と記録の重要性について教えてください。

労働問題35

整理解雇における「人選の合理性」とは何ですか。選定基準の設定と文書化について教えてください。

労働問題36

整理解雇における「手続の相当性」とは何ですか。説明・協議の進め方と記録について教えてください。

労働問題37

整理解雇に臨む際のスタンスとは何ですか。合意退職を中心に据えるべき理由について教えてください。

労働問題38

問題社員を解雇するために整理解雇を装うことには、どのような危険がありますか。

労働問題39

懲戒解雇とは何ですか。定義・普通解雇との違い・退職金の取り扱いについて教えてください。

労働問題40

懲戒解雇の有効性は、どのような項目で判断されますか。4つの検討項目と実務上の注意点について教えてください。

労働問題41

就業規則がなくても懲戒解雇はできますか。フジ興産事件判決と実務対応について教えてください。

労働問題42

懲戒解雇後に判明した非違行為を、懲戒理由として追加することはできますか。山口観光事件判決と対応策について教えてください。

労働問題43

懲戒解雇の意思表示は、普通解雇の意思表示でもあるといえますか。岡田運送事件と実務対応について教えてください。

労働問題44

懲戒解雇では無効リスクが高い場合に、普通解雇を選ぶ際にはどのような対応が必要ですか。

労働問題45

戒告後に、同一の理由で懲戒解雇をすることはできますか。「一事不再理」の原則と二重処分のリスクについて教えてください。

労働問題46

就業規則の懲戒解雇事由に該当していても、懲戒解雇が無効になることはありますか。懲戒権濫用法理について教えてください。

労働問題47

懲戒解雇の懲戒権濫用判断では、どのような要素が考慮されますか。実務上の注意点について教えてください。

労働問題48

懲戒解雇・諭旨解雇・諭旨退職等、退職の効果を伴う懲戒処分を検討する際の注意点について教えてください。

労働問題49

懲戒解雇と退職金不支給の関係について教えてください。

労働問題50

転勤命令違反を理由とした懲戒解雇の有効性が争われた場合、主に何が問題となりますか。

労働問題55

転勤命令を拒否した正社員を懲戒解雇することができますか。

労働問題57

試用期間の法的性格について教えてください。

労働問題58

試用期間中の社員であれば、自由に本採用拒否（解雇）できますよね。

労働問題59

試用期間中の社員は通常よりも緩やかな基準で本採用拒否（解雇）できますよね。

労働問題60

三菱樹脂事件最高裁判決の本採用拒否基準とは、具体的にどういった場合ですか。

労働問題61

能力不足と知りつつ「チャンスを与える」ために採用した社員の本採用拒否には、どのような危険が潜んでいますか。

労働問題62

試用期間満了前の本採用拒否（解雇）は認められますか。

労働問題63

有期契約労働者を契約期間満了前に普通解雇できますか。

労働問題64

有期契約労働者の期間途中解雇に必要な「やむを得ない事由」とは、どの程度のものですか。

労働問題65

「やむを得ない事由」があれば、解雇予告なしに有期契約労働者を即時解雇できますか。

労働問題66

民法628条と労契法17条1項の関係について教えてください。

労働問題67

パート、アルバイト等の非正規労働者であれば、いつでも解雇することができますよね。

労働問題68

試用期間の趣旨で有期労働契約を締結し、正社員に相応しければ登用し、相応しくなければ期間満了で辞めてもらうという方法には、リスクがありますか。

労働問題69

有期契約労働者にも試用期間を設けることができますか。

労働問題70

解雇が無効であっても、ノーワーク・ノーペイの原則により、働いていない期間の賃金は支払わずに済みますか。

労働問題71

解雇が無効と判断された場合、賃金はいつまで支払い続けなければなりませんか。

労働問題72

解雇が無効と判断された場合、解雇期間中に使用者が負担すべき賃金額について教えてください。

労働問題73

解雇無効時のバックペイから、中間収入や失業手当は控除できますか。

労働問題74

強制執行により源泉徴収できなかった場合、源泉所得税を納付しなくてもよいですか。

労働問題75

解雇無効の賃金支払判決について「債務名義があるから源泉徴収せずに全額払え」と請求された場合の対応を教えてください。

労働問題76

解雇を弁護士に相談すべきタイミングについて教えてください。

労働問題77

問題社員を解雇する際、最初に理解すべき注意点は何ですか。

労働問題78

勤務態度不良が周知の事実であっても、証拠固めが必要なのはなぜですか。

労働問題79

改善の見込みがない社員であっても、解雇に先立ち注意指導は必要ですか。

労働問題80

解雇に踏み切るべきタイミングについて教えてください。

労働問題81

問題社員の解雇に臨むにあたってのあるべきスタンスについて教えてください。

労働問題82

問題社員に注意指導や懲戒処分をすると職場の雰囲気が悪くなるから、注意指導や懲戒処分をせずに直ちに解雇した方がいいのではないですか。

労働問題83

労基署に相談してから解雇すれば、裁判にも勝てますよね。

労働問題84

「辞める」と言い残し、退職届なしに出て行った社員へは、どのように対応すればよいですか。

労働問題85

問題社員の解雇で苦労しないためのポイントについて教えてください。

労働問題86

「仕事を休みます。」とだけ連絡して長期間欠勤する社員を、解雇できますか。

労働問題87

能力不足を理由とした解雇の有効性は、どのように判断すればよいですか。

労働問題88

解雇が無効と判断された場合、解雇期間中の不就労日は年次有給休暇の出勤率算定でどのように扱われますか。

労働問題89

解雇が無効とされた場合、解雇期間中の不就労日は労基法39条の出勤日数に含まれますか。

労働問題90

社員が行方不明になった場合、解雇することはできますか。

労働問題91

解雇を撤回して就労を命じたところ、労働者側から「解雇の撤回は認められない・民法536条2項で賃金を払え」と主張されています。どう考えればよいですか。

労働問題92

勤務態度が悪い問題社員を解雇する際に考慮すべき点について教えてください。

労働問題93

業務上のミスが多く、改善の見込みがない社員を解雇する際の注意点について教えてください。

労働問題94

会社に無断でアルバイトした社員を解雇することはできますか。

労働問題95

就業時間外の刑事事件を理由に懲戒解雇する際、どのような点に注意すればよいですか。

労働問題96

管理職としての能力が低い社員を解雇する際、どのような点に注意すればよいですか。

労働問題97

精神疾患を発症した社員について、私傷病に関する休職制度を適用せず、直ちに普通解雇してはいけないでしょうか。

労働問題98

解雇した社員が合同労組に加入した場合、団体交渉義務はありますか。

労働問題99

ソーシャルメディアに問題映像を投稿した社員を懲戒解雇する際の注意点について教えてください。

労働問題100

解雇していないのに「解雇された」と主張されるのは、どのような理由からですか。

労働問題101

社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応策について教えてください。

労働問題105

退職前に全日の年休取得を申請された場合の対応について教えてください。

労働問題109

退職勧奨と解雇の違いとは何ですか。実務上の選択指針について教えてください。

労働問題110

「解雇すれば話が早い」というのは本当ですか。バックペイリスクと退職勧奨の重要性について教えてください。

労働問題112

退職勧奨に解雇事由は必要ですか。

労働問題113

退職勧奨を成功させるために「解雇の準備」が重要なのはなぜですか。