労働問題ＦＡＱ
会社経営者の皆様，労働問題のトラブルでお悩みではありませんか？
解雇，退職勧奨，残業代，労働審判，労働訴訟，団体交渉，問題社員の対応…。会社経営者を悩ます労働問題には様々なものがありますが，いずれも会社経営者にとって極めて大きなストレスになるという共通点があります。そこで，労働問題のトラブルでお悩みの会社経営者のストレスを少しでも軽減することができればと思い，解雇，退職勧奨，残業代，精神疾患，パワハラ，労働審判，団体交渉，問題社員の対応等に関し，労働問題ＦＡＱを作成しました。
労働問題ＦＡＱに書かれていることの多くは実践的な内容となっていますが，個別具体的な事案にそのまま当てはまるわけではありませんし，執筆時期から年月が経過しているものについては情報が古くなっていることがあります。個別具体的な労働問題の対応は，弁護士法人四谷麹町法律事務所（東京都千代田区，麹町駅・四ッ谷駅・半蔵門駅）にご相談下さい。
弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士 藤田 進太郎
弁護士 飯島 潤
労働問題ご質問一覧
- Q56
- 試用期間とは何ですか？
- Q88
- 解雇が無効と判断された場合，労基法３９条１項及び２項における出勤率の算定に当たり，解雇により労働契約が終了していることを理由として就労を拒んでいた所定労働日を出勤日数に算入する必要がありますか？
- Q108
- 退職勧奨の法的性質を教えて下さい。
- Q109
- 退職勧奨と解雇の違いを教えて下さい。
- Q111
- 退職勧奨は自由に行うことができますか。
- Q133
- 退職勧奨が違法になることはありますか？
- Q150
- 精神疾患を発症した社員が出社と欠勤を繰り返しても，真面目に働いている社員が不公平感を抱いたり，会社の負担が過度に重くなったりしないようにして会社の活力を維持するためには，どうすればいいですか。
- Q155
- 精神疾患を発症して休職している社員が提出した主治医の診断に疑問がある場合に，会社が医師を指定して受診を命じたところ当該社員が指定医への受診を拒絶した場合は，どのように対応すればいいでしょうか。
- Q158
- 精神疾患を発症した社員が休職と復職を繰り返しても，真面目に働いている社員が不公平感を抱いたり，会社の負担が過度に重くなったりしないようにして会社の活力を維持するためには，どうすればいいと思いますか。
- Q181
- 定年とする年齢に制限はありますか。
- Q204
- 残業代（割増賃金）の種類を教えて下さい。
- Q208
- 除外賃金とはどういった賃金ですか。
- Q238
- 在社時間と労働時間の関係を教えて下さい。
- Q266
- 変形休日制とはどういったものですか。
- Q280
- 付加金の請求に期間制限はありますか。
- Q288
- １か月単位の変形労働時間制を採用する場合，就業規則・労使協定に労働時間制の枠組みを定めるだけで労働時間を特定せずに，具体的な労働時間を使用者が任意に定めることができるようなもので構いませんか。
- Q298
- 営業社員の残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）を「営業手当」といった一見して残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）の趣旨で支払われる手当とは分からない名目で支給したい場合は，どうすればいいですか。
- Q320
- 平成２０年９月９日基発第０９０９００１号『多店舗展開する小売業，飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は，「職務内容，責任と権限」についての判断要素に関し，どのように述べていますか。
- Q322
- 平成２０年９月９日基発第０９０９００１号『多店舗展開する小売業，飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は，「賃金等の待遇」についての判断要素に関し，どのように述べていますか。
- Q340
- 自己申告制を採用して自己申告された労働時間をチェックし，自己申告された労働時間に基づいて残業代（割増賃金）を支払えば，不必要な残業時間の抑制，想定外の残業代（割増賃金）請求対策になりますか。
- Q381
- 定期昇給を凍結することはできますか。
- Q382
- ベースアップを凍結することはできますか。
- Q383
- 賞与を支給しないことはできますか。
- Q392
- パワハラの定義を教えて下さい。
- Q393
- セクハラの定義を教えて下さい。
- Q405
- 是正勧告とはどういうものですか。
- Q406
- 指導票とはどういうものですか。
- Q411
- 労働局のあっせんへの参加は義務ですか。
- Q415
- 労働審判法の目的を教えて下さい。
- Q422
- 労働審判委員会は何人で構成されますか。
- Q447
- 少額訴訟とはどのようなものですか。
- Q464
- 誠実交渉義務とはどういうものですか。
- Q536
- 懲戒処分の有効要件を教えてください。
- Q541
- リハビリ出社とはどういうものですか？
- Q557
- 計画年休制度について教えてください。
- Q571
- 労働組合の種類を教えてください。
- Q585
- 付加金について教えて下さい。
- Q635
- 喫煙時間は労働時間に該当しますか？
- Q637
- 変形労働時間制とはどのような制度ですか？
- Q661
- 定額残業代制とはどのような制度ですか？
- Q664
- 実労働時間主義とはどういうものですか？
- Q676
- 休日の振替と代休の違いを教えてください。
- Q692
- 労働審判手続の管轄はどこですか？
- Q723
- 労働審判手続の期日は傍聴できますか？
- Q735
- 労働審判にはどのような効力がありますか？
- Q748
- 残業代の消滅時効の起算点を教えて下さい。
- Q758
- 退職金の性質について教えて下さい。
- Q761
- 労働者に退職金を支払う義務はありますか。
- Q785
- 降格にはどのような種類がありますか？
- Q788
- 懲戒処分とはどういうものですか？
- Q805
- 退職勧奨とはどういうものですか？
- Q807
- 希望退職募集制度とはどういうものですか？
- Q821
- 雇止め法理とはどういうものですか？
- Q833
- 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」では，始業・終業時刻の確認及び記録を自己申告制にする場合，使用者はどのような措置を講じなければならないとされていますか。
- Q835
- 移動時間は労働時間に当たりますか。
- Q836
- 仮眠時間は労働時間に当たりますか。
- Q837
- 朝礼は労働時間に当たりますか。
- Q845
- 振替休日と代休の違いを教えてください。
- Q861
- 解雇理由を後で追加することはできますか？
- Q877
- 賃金直接払原則とはどのような原則ですか？
- Q878
- 賃金全額払原則とはどのような原則ですか？
- Q888
- 降格にはどのようなものがありますか？
- Q889
- 就業規則の規定がなくても降格できますか。
- Q899
- リハビリ出社とはどういうものですか？
- Q908
- 労働時間の定義を教えて下さい。
- Q909
- 手待時間とはどのような時間ですか？
- Q918
- 合意退職と辞職の違いを教えてください。
- Q927
- 不当労働行為とはどのような行為ですか？
- Q951
- 定額残業代とはどういうものですか？
- Q954
- 変形労働時間制とはどのような制度ですか？
- Q986
- 付加金とはどういうものですか？
- Q992
- 配転と出向の違いを教えて下さい。
- Q993
- 配転と転籍の違いを教えて下さい。
- Q994
- 出向と業務処理請負の違いを教えて下さい。
- Q995
- 出向と労働者派遣の違いを教えて下さい。
- Q998
- 偽装請負とはどういうものですか？
- Q999
- 職種限定の合意とはどういうものですか？
- Q1005
- 就業規則を作成する際の留意点を教えてください。
- Q1007
- 配転命令が無効になるのはどのような場合ですか？
