労働問題841 1年単位の変形労働時間制の要件を教えて下さい。

　1年単位の変形労働時間制を実施するためには、労使協定を作成し、これを管轄の労働基準監督署へ届け出る必要があり、就業規則に明記しただけでは足りません。
　労使協定には、次の事項を定めておかなければなりません。
①　対象労働者の範囲
②　退職期間
③　特定期間（対象期間中の特に業務が繁忙な期間）
④　労働日及び労働日ごとの労働時間の特定
⑤　労使協定の有効期間