労働問題841 1年単位の変形労働時間制の要件を教えて下さい。

 1年単位の変形労働時間制を実施するためには、労使協定を作成し、これを管轄の労働基準監督署へ届け出る必要があり、就業規則に明記しただけでは足りません。
 労使協定には、次の事項を定めておかなければなりません。
① 対象労働者の範囲
② 退職期間
③ 特定期間(対象期間中の特に業務が繁忙な期間)
④ 労働日及び労働日ごとの労働時間の特定
⑤ 労使協定の有効期間

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