問題社員ＦＡＱ
代表弁護士 藤田 進太郎
会社経営者の皆様、問題社員のトラブルでお悩みではありませんか？
弁護士藤田進太郎は、会社経営者の皆様を問題社員のストレスから解放したいという強い思いを持っており、日本全国各地の会社経営者のために、問題社員の対応に当たっています。
弁護士藤田進太郎のYouTubeチャンネルでは、問題社員の対処法について解説していますので、ぜひご利用ください。概要欄に記載されているメールアドレスから、会社経営者を悩ます問題社員のトラブルをお知らせいただければ、YouTubeでトラブルへの対処法をできるだけ解説するようにします。
急ぎの対応が必要な相談、労働審判・労働訴訟・団体交渉の対応等の弁護士への依頼が必要となる相談は、オンライン経営労働相談、事務所会議室での経営労働相談をご利用ください。
弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士 藤田 進太郎
問題事例一覧
- 問題社員1
- 協調性がない。
- 問題社員2
- 遅刻や無断欠勤が多い。
- 問題社員3
- 勤務態度が悪い。
- 問題社員5
- 会社に無断でアルバイトをする。
- 問題社員7
- 転勤を拒否する。
- 問題社員8
- 社内研修、勉強会、合宿研修への参加を拒否する。
- 問題社員10
- 仕事の能力が低い。
- 問題社員13
- 採用内定取消に応じない。
- 問題社員15
- 退職勧奨したところ、解雇してくれと言い出す。
- 問題社員16
- 退職届提出と同時に年休取得を申請し、引継ぎをしない。
- 問題社員20
- 勝手に残業して残業代（割増賃金）を請求してくる。
- 問題社員21
- 管理職なのに残業代を請求してくる。
- 問題社員22
- トラブルの多い社員が定年退職後の再雇用を求めてくる。
- 問題社員24
- 派手な化粧・露出度の高い服装で出社する。
- 問題社員25
- 虚偽の内部告発をして、会社の名誉・信用を毀損する。
- 問題社員26
- 会社の業績が悪いのに賃金減額に同意しない。
- 問題社員27
- 業務上のミスを繰り返して、会社に損害を与える。
- 問題社員28
- 営業秘密を漏洩する。
- 問題社員29
- 社員を引き抜いて、同業他社に転職する。
- 問題社員31
- ソーシャルメディアに社内情報を書き込む。
- 問題社員32
- 管理職なのに部下を管理できない。
- 問題社員34
- 退職勧奨しても退職しない。
- 問題社員35
- 営業社員が営業中に仕事をサボる。
- 問題社員36
- ホウレンソウ（報・連・相）ができない。
- 問題社員37
- ソーシャルメディアに問題映像を投稿する。
- 問題社員38
- 部下に過大なノルマを課したり仕事を干したりする。
- 問題社員39
- 飲み会で部下に飲酒を強要する。
- 問題社員42
- 自律的な判断ができず指示された仕事しかしない。
- 問題社員43
- 賃金減額に同意したのに賃金減額は無効だと主張する。
- 問題社員44
- 不採用通知に抗議する。
- 問題社員45
- 有期契約労働者が正社員と同じ待遇を要求する。
- 問題社員46
- 試用期間中の社員の能力が低い。
- 問題社員47
- 会社のパソコンで私用メール等をする。
- 問題社員48
- 採用予定者が遵守事項に違反した。
- 問題社員49
- 経歴を詐称した。
- 問題社員50
- 身だしなみが乱れている。
- 問題社員51
- 遅刻・欠勤を繰り返す。
- 問題社員52
- 無断欠勤を続けている。
- 問題社員53
- 同僚に嫌がらせをする。
- 問題社員54
- 精神的疾患が疑われる社員が働き続けている。
- 問題社員55
- 育児、介護を理由に転勤を拒否する。
- 問題社員56
- 企業秘密を他社に漏えいする。
- 問題社員57
- 雇い止めに納得しない。
- 問題社員58
- 定年後の再雇用を求める。
- 問題社員59
- 定年後再雇用者が契約不更新に納得しない。
- 問題社員60
- だらだらと残業する。
- 問題社員62
- 退職勧奨したら解雇してほしいと言う。
- 問題社員63
- 定年後再雇用した社員が年次有給休暇の申請をする。
- 問題社員64
- 昼休憩の時に電話応対した時間の賃金を請求する。
- 問題社員65
- 研修に要した時間の賃金を請求する。
- 問題社員66
- 多重債務を抱えている。
- 問題社員67
- 役職を外したのに役職手当の不支給に納得しない。
- 問題社員68
- 始業時刻よりも早く出社した時間の賃金を請求する。
- 問題社員69
- インターネット上で会社を誹謗中傷する。
- 問題社員70
- 「退職します」と連絡した後、連絡を断つ。
