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労働問題FAQカテゴリ「雇い止め」

労働問題66: 民法628条と労契法17条1項の関係について教えてください。

労働問題68: 試用期間の趣旨で有期労働契約を締結し、正社員に相応しければ登用し、相応しくなければ期間満了で辞めてもらうという方法には、リスクがありますか。

労働問題169: 有期契約労働者の雇止めには、労働契約法19条上どのようなリスクがありますか。

労働問題170: 労契法19条による雇止め制限が認められるかどうかは、どのように判断すればよいですか。

労働問題171: 有期契約社員が「実質無期」「更新期待あり」と評価されないために、会社は何をすべきですか。

労働問題172: 労働契約法19条は、従来の雇止め法理と同じ内容ですか。

労働問題173: 労契法19条2号の「合理的期待」は、いつの時点を基準に判断されますか。

労働問題174: 労契法19条に「更新申込み」要件が規定されたのはなぜですか。

労働問題175: 労契法19条の「更新の申込み」は、どの程度のものがあれば認められますか。

労働問題177: 労契法19条により雇止めが制限された場合、どのような法律効果が生じますか。

労働問題178: 有期労働契約には、どのような類型があり、雇止めリスクはどう違いますか。

労働問題179: 有期労働契約の実態評価では、どのような要素が考慮されますか。

労働問題180: 有期契約社員の雇止めの判断基準は、正社員の解雇と同じですか。

労働問題199: 再雇用後の雇用期間を1年とし、65歳になる前に雇止めをすることはできますか。

労働問題390: 就業規則や労働契約で民法536条2項を排除することは、原則として認められませんか。

労働問題409: あっせん手続を利用して労働紛争を解決するには、どうすればよいですか。

労働問題527: 労働契約が終了する原因には、どのようなものがありますか。

労働問題694: 個別労働関係民事紛争の範囲と労働審判の対象について教えてください。

労働問題819: 有期労働契約の期間の上限と下限を教えてください。

労働問題821: 雇止め法理とはどういうものですか。

労働問題822: 有期労働契約における不更新条項や更新限度特約について、裁判例ではどのような判断がなされていますか。

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