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労働問題FAQカテゴリ「精神疾患」

労働問題97: 精神疾患を発症した社員について私傷病に関する休職制度を適用せず、直ちに普通解雇してはいけないでしょうか。

労働問題137: 精神疾患が疑われる社員への会社側対応——安全配慮義務（労契法5条）に基づく4つの初動ステップ【会社側弁護士が解説】

労働問題138: 精神疾患が疑われる社員から申告がなくても安全配慮義務は生じる——最高裁判例に基づく会社側の対応義務【会社側弁護士が解説】

労働問題139: 軽度の精神疾患社員への業務軽減対応——時間外免除・業務量調整・記録保存の実務手順【会社側弁護士が解説】

労働問題140: 精神疾患で長期就労不能の社員への対応——休職命令・解雇の判断基準と実務手順【会社側弁護士が解説】

労働問題141: 私傷病休職制度は義務か——設置の法的根拠・設けない場合のリスク・就業規則設計のポイント【会社側弁護士が解説】

労働問題142: 精神疾患の発症が強く疑われるにもかかわらず精神疾患の発症を否定する社員に対しても、何らかの配慮が必要ですか。

労働問題143: 精神疾患が疑われる社員が出社しても正常な労務提供ができない場合の会社側対応【会社側弁護士が解説】

労働問題144: 労務提供可否の判断基準となる業務の選び方【会社側弁護士が解説】

労働問題145: 労務提供の可否判断における会社側の注意点【会社側弁護士が解説】

労働問題146: 精神疾患が疑われる社員が指定医の受診を拒絶した場合の会社側対応【会社側弁護士が解説】

労働問題147: 精神疾患を否定する社員への休職命令の可否と会社側の対応【会社側弁護士が解説】

労働問題148: 休職期間満了日は社員に事前に通知すべき？リスクと実務対応【会社側弁護士が解説】

労働問題149: 出社と欠勤を繰り返す社員に対応するための就業規則の整備【会社側弁護士が解説】

労働問題150: 出社と欠勤を繰り返す精神疾患社員への対応と職場の活力維持【会社側弁護士が解説】

労働問題151: 私傷病の休職制度がある場合に休職させずに解雇できるか【会社側弁護士が解説】

労働問題152: 精神疾患社員が休職を希望している場合の正しい対応手順【会社側弁護士が解説】

労働問題153: 精神疾患で休職した社員の復職可否の判断基準【会社側弁護士が解説】

労働問題154: 休職中の社員が提出した主治医の診断書に疑問がある場合の会社側対応【会社側弁護士が解説】

労働問題155: 休職中の社員が会社指定医への受診を拒絶した場合の会社側対応【会社側弁護士が解説】

労働問題156: 休職制度の運用における注意点【会社側弁護士が解説】

労働問題157: 精神疾患社員の休職・復職繰り返しを防ぐ就業規則の規定【会社側弁護士が解説】

労働問題158: 精神疾患社員の休職・復職繰り返しで職場の公平性を維持する対策【会社側弁護士が解説】

労働問題159: 精神疾患が業務起因の労災と判明した場合の休職期間満了退職の効力【会社側弁護士が解説】

労働問題160: 精神疾患発症が業務起因の労災かどうかの判断方法【会社側弁護士が解説】

労働問題161: 労災保険給付がなされれば損害賠償請求を免れるか【会社側弁護士が解説】

労働問題164: 業務の疲労や心理的負荷に関して使用者が負う注意義務（電通事件）【会社側弁護士が解説】

労働問題165: 安全配慮義務違反の損害賠償に社員の弁護士費用まで含まれるか【会社側弁護士が解説】

労働問題166: 精神疾患発症に本人の素因が寄与している場合の賠償額減額（素因減額）【会社側弁護士が解説】

労働問題202: 残業トラブルの実態と退職後請求リスク・会社側の対応策【会社側弁護士が解説】

労働問題242: 終業時刻を過ぎても退社しないダラダラ残業｜会社としての対応と法的リスク

労働問題354: 月例賃金に占める定額（固定）残業代の比率は、どれくらいまでなら許されますか。

労働問題399: ②解雇、休職期間満了退職無効を理由とした地位確認請求の内容はどのようなものですか。

労働問題401: ④パワハラ・セクハラに関する労災認定の概要を教えて下さい。

労働問題514: 私傷病休職の休職事由が消滅したかどうかは、どのように判断すれば良いですか。

労働問題541: リハビリ出社とはどういうものですか？

労働問題542: 私傷病休職と業務上の傷病による休職の違いを教えてください。

労働問題543: 業務上の負傷かどうかの判断基準を教えてください。

労働問題603: 労働基準監督署は、何を基準に精神疾患の労災を認定しているのですか？

労働問題872: 私傷病休職中の労働者が休職前より軽易な業務への復職を希望した場合、応じなければなりませんか。

労働問題899: リハビリ出社の法的位置付けと賃金の取扱い【会社側弁護士が解説】

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