労働問題FAQカテゴリ「労災」

労働問題159
精神疾患が業務起因の労災と判明した場合、休職期間満了退職の効力はどうなりますか。
労働問題160
精神疾患の発症が業務起因の労災かどうかは、どのように判断すればよいですか。
労働問題161
労災保険給付がなされれば、会社は民事の損害賠償責任を免れますか。
労働問題166
精神疾患発症に本人の性格や既往疾患が寄与している場合、賠償額は減額されますか。
労働問題167
労災保険給付がなされた場合、損害賠償額はどのように減額されますか(損益相殺)。
労働問題168
過失相殺・素因減額と損益相殺は、どちらを先に計算すればよいですか。
労働問題354
定額残業代の比率は、どれくらいまで許されますか。
労働問題397
パワハラ・セクハラ紛争の類型には、どのようなものがありますか。
労働問題401
パワハラ・セクハラに関する労災認定の概要を教えてください。
労働問題542
私傷病休職と業務上の傷病による休職の違いは何ですか。
労働問題587
労災保険法上の労働者性が否定された裁判例にはどのようなものがありますか。
労働問題588
労基法上の労働者性が否定された裁判例にはどのようなものがありますか。
労働問題603
労働基準監督署は、何を基準に精神疾患の労災を認定していますか。
労働問題800
解雇の規制にはどのようなものがありますか。
労働問題806
退職勧奨をした際に退職を強要したとして慰謝料請求が認められた事例には、どのようなものがありますか。
労働問題876
業務時間中に社内で労働者同士が私的な理由で喧嘩し、一方の労働者が負傷した場合、当該負傷は「業務災害」になりますか。
労働問題988
労働者性が否定された裁判例①旭紙業事件|指揮監督・事業者性・専属性の判断を会社側弁護士が解説
労働問題989
労働者性が否定された裁判例②大工負傷事件|工法裁量・時間的自由・出来高払い・道具自己所有を会社側弁護士が解説

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