労働問題FAQカテゴリ「残業代」
- 労働問題204
- 残業代（割増賃金）には、どのような種類がありますか。
- 労働問題205
- 残業代（割増賃金）は、どのように計算すればよいですか。
- 労働問題215
- 給料を完全出来高払制にできない理由は何ですか。
- 労働問題217
- 出来高払（歩合給）制でも、残業代の支払義務はありますか。
- 労働問題218
- 時間外・休日・深夜割増賃金は、どのように計算すればよいですか。
- 労働問題222
- 1日の所定労働時間を9時間と合意することはできますか。
- 労働問題231
- 労基法32条1項の「1週間」は、いつからいつまでを指しますか。
- 労働問題238
- 在社時間と労働時間は、イコールではないのですか。
- 労働問題243
- 残業時間が長いのは仕事熱心だからだとは思いませんか
- 労働問題244
- ダラダラ残業の最大のリスクは何ですか。
- 労働問題247
- 就業時間外の研修・講習・自主活動の時間に、残業代は必要ですか。
- 労働問題252
- 合宿研修の時間は、労基法上の労働時間に該当しますか
- 労働問題255
- 休憩時間の長さについて、労基法上どのような規制がありますか。
- 労働問題259
- 休憩時間の一斉付与とは、どのようなものですか。
- 労働問題264
- 社員との合意で、休日なしにすることはできますか。
- 労働問題267
- 休日を振り替えた場合、休日割増賃金の支払は必要ですか。
- 労働問題268
- 代休を取得させた場合、休日割増賃金の支払は必要ですか。
- 労働問題269
- 休日の出張移動時間は、労働時間として扱う必要がありますか。
- 労働問題273
- 36協定の締結・届出とは、どのようなものですか。
- 労働問題274
- 36協定を届け出れば、時間外・休日労働を命じることができますか。
- 労働問題275
- 36協定を届け出ていなくても、残業代の支払義務はありますか。
- 労働問題276
- 残業代の遅延損害金の利率は、何%ですか。
- 労働問題277
- 残業代の消滅時効期間は、何年ですか。
- 労働問題279
- 残業代請求訴訟で命じられる付加金の額は、いくらですか。
- 労働問題280
- 付加金の請求期間に制限はありますか。
- 労働問題281
- 残業代訴訟の和解額に、付加金を加算する必要はありますか。
- 労働問題282
- 第一審で付加金を命じられても、支払を免れる方法はありますか。
- 労働問題283
- 労働審判で、付加金の支払を命じられることはありますか。
- 労働問題285
- 残業代の支払判決が出たら、源泉徴収せず全額払う必要がありますか。
- 労働問題286
- 強制執行で源泉徴収できなくても、源泉所得税の納付は必要ですか。
- 労働問題289
- 変形労働時間制は、残業代請求対策になりますか。
- 問題社員293
- 注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない社員の対処法
- 労働問題297
- 残業代の支払名目は、何が適切ですか。
- 労働問題299
- 営業社員であれば、残業代を支払わなくてよいですか。
- 労働問題300
- 営業手当さえ払えば、残業代を支払わなくてよいですか。
- 労働問題302
- 営業社員の残業代請求対策で、最も重要なことは何ですか。
- 労働問題304
- 専門業務型裁量労働制の対象社員に、残業代の支払は必要ですか。
- 労働問題307
- 企画業務型裁量労働制の対象社員に、残業代の支払は必要ですか。
- 労働問題312
- 管理職にも残業代を支払う必要はありますか。
- 労働問題313
- 管理職の残業代支払いの要否は、なぜ判断が難しいのですか。
- 労働問題314
- 行政解釈は、管理監督者をどのように捉えていますか。
- 労働問題315
- 管理職は、全員が管理監督者に当たりますか。
- 労働問題316
- 管理監督者を労働時間規制から除外する趣旨は何ですか。
- 労働問題317
- 管理監督者に当たるかどうかは、役職名で決まりますか。
- 労働問題318
- 管理監督者性の判断において、待遇はどの段階で考慮されますか。
- 労働問題319
- 店舗の店長は、管理監督者に該当しますか。
