Q865 就業規則の条件を下回る労働契約を締結した場合,その労働契約は有効ですか?

 就業規則の条件を下回る労働契約を締結した場合,その労働契約は無効となり,就業規則で定める基準が労働契約の内容となります(労働契約法12条)。
 たとえば,就業規則で支給条件と支給額を確定的に定めているにも関わらず,当事者間で支給しないことを合意した場合,その合意は無効となり,使用者は,就業規則の支給条件を満たす労働者に対し,当該手当の支払義務を負うことになります。


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