Q818 高年法は,継続雇用制度における労働条件について規定を設けていますか?

 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(以下「高年法」という)は,継続雇用制度における労働条件について,何ら規定していません。そのため,継続雇用における労働条件は,使用者と労働者の合意に委ねられていることになります。就業場所も,定年時のものに拘束されません。

 しかしながら,使用者が,継続雇用を希望する労働者に対し,従前の労働条件と比較してあまりに不利な労働条件を提示し,応じない場合には雇用を継続しないという運用は,「高年齢者の安定した雇用の確保の促進」という高年法の目的に反することから,場合によっては,労働者に対して不法行為責任が生じることが考えられます。


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