Q862 就業規則に普通解雇事由を定める場合のポイントを教えてください。

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 就業規則で普通解雇事由を定める際には,具体的な普通解雇事由を定めた上で,「その他前各号に掲げる事由に準ずる事由があるとき。」という一般条項を設けておくことが重要です。一般条項を設けておくことで,労働者側から解雇事由に定められていない理由で解雇されたという反論を避けることができます。

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弁護士 飯島 潤


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