問題社員・解雇・残業代・労働問題のトラブル、労働審判、団体交渉、オンライン経営労働相談｜弁護士法人四谷麹町法律事務所

労働問題ご質問一覧

労働問題999

職種限定の合意とはどういうものですか？

労働問題1000

職種限定の合意があると認められるのはどのような場合ですか？

労働問題1001

職種限定の合意があり、かつ、労働者の合意を得ることができない場合、配転を命ずることは一切できないのですか？

労働問題1002

労働者を雇い入れる際に、当該労働者が契約の不履行をした場合には違約金を支払う旨の誓約書を交わそうと考えていますが問題はありますか？

労働問題1003

退勤時刻についてタイムカード等の客観的な記録がない場合、退勤時刻はどのように認定されますか？

労働問題1004

労働者を雇い入れる際に、労働者にどのような事項を通知する必要がありますか。

労働問題1005

就業規則を作成する際の留意点を教えてください。

労働問題1006

有期労働契約を締結する際の労働条件の明示に関して注意すべき点を教えてください。

労働問題1007

配転命令が無効になるのはどのような場合ですか？

労働問題1008

「業務上の必要性」が肯定されるのはどのような場合ですか？

労働問題1009

「不当な動機・目的」に該当するのはどのような場合ですか？

労働問題1010

妊娠中の軽易な業務への転換を契機として降格させることはできますか？

労働問題1011

出向を命ずることができるのはどのような場合ですか？

労働問題1012

出向命令が権利の濫用として無効になる場合の判断要素を教えて下さい。

労働問題1013

出向中における出向元と出向先の権限分配について教えて下さい。

労働問題1014

転籍を命ずることができるのはどのような場合ですか？

労働問題1015

労基法上の「賃金」とはどのようなものをいいますか？

労働問題1016

労働者が「退職届」という件名で退職する内容のメールを送信後、無断欠勤している場合，労働契約は終了すると考えていいですか？