労働問題257 休憩時間を与える位置について労基法上の規制がありますか。

　休憩時間は、「労働時間の途中」に与えなければなりません（労基法34条1項）。例えば、9時勤務開始、12時～13時の1時間が休憩時間、18時勤務終了といったように、労働時間の途中に与える必要があります。
　9時～10時に休憩時間を取らせたことにして、10時勤務開始、18時勤務終了ということにはできませんし、9時勤務開始、17時勤務終了、17時～18時休憩時間とすることもできません。
　もっとも、労働時間の途中に与えさえすれば、休憩時間の位置は問われません。　例えば、9時勤務開始で休憩時間を与えないまま17時まで8時間続けて働かせ、その後、1時間の休憩時間を取らせてから、さらに2時間働かせたような場合であっても、労基法34条違反とはなりません。