労働問題FAQカテゴリ「労働時間」
- 労働問題837
- 始業前の朝礼は「残業代」の支払いが必要ですか。
- 労働問題840
- 1か月単位の変形労働時間制の要件を教えてください。
- 労働問題841
- 1年単位の変形労働時間制の要件を教えてください。
- 労働問題842
- 法定休日と所定休日には、どのような違いがありますか。
- 労働問題845
- 振替休日と代休の違いを教えてください。
- 労働問題847
- 休日を時間単位で振り替えることはできますか。
- 労働問題875
- 時間外労働をさせる場合に必要な規定を教えてください。
- 労働問題909
- 手待時間は労働時間になりますか。
- 労働問題910
- 作業の準備・後片付けの時間は労働時間になりますか。
- 労働問題911
- 通勤・取引先への移動時間は労働時間になりますか。
- 労働問題912
- 出張中の移動時間は労働時間になりますか。
- 労働問題913
- 研修・会社行事の時間は労働時間になりますか。
- 労働問題914
- 会社が実施する健康診断の時間は労働時間になりますか。
- 労働問題915
- 持ち帰り残業の時間は労働時間になりますか。
- 労働問題937
- 祝日・週休2日の休日出勤の割増賃金はどのように計算しますか。
- 労働問題939
- 割増賃金の計算基礎となる基礎賃金はどのように算出しますか。
- 労働問題947
- 所定労働時間を1日8時間・週40時間超に設定できますか。
- 労働問題948
- 実労働時間の判定方法と証明手段について教えてください。
- 労働問題954
- 変形労働時間制とはどのような制度ですか。
- 労働問題958
- 残業時間の端数切捨ては違法になりますか。
- 労働問題960
- 1か月単位の変形労働時間制はどのように定めればよいですか。
- 労働問題961
- 変形労働時間制の労働時間は、就業規則以外で特定できますか。
- 労働問題964
- 1年単位の変形労働時間制は、対象期間の途中で変更できますか。
- 労働問題967
- フレックスタイム制を導入するには、どのような要件が必要ですか。
- 労働問題970
- フレックスタイム制における法内残業とは何ですか。
- 労働問題973
- 事業場外みなし労働時間制のみなし時間数は、どのように決めますか。
- 労働問題981
- 管理監督者に該当するかどうかは、どのような基準で判断しますか。
- 労働問題989
- 大工負傷事件では、労働者性はどのように判断されましたか。
- 労働問題1003
- 能力が極端に低い問題社員には、どのように対処すればよいですか。
- 労働問題1024
- 仕事中にゲームをする社員を懲戒・解雇することはできますか。
