Q224 完全週休2日制を採用していない事業場において労基法に基づく残業代(時間外割増賃金)計算の基礎となる時間外労働時間を算定する場合,特に注意すべき点はどのような点ですか。

 1日8時間を超えて労働させた時間だけでなく,週40時間(特例措置対象事業場では週44時間)を超えて労働させた時間も,原則として時間外労働時間に該当することになります。
 1週間当たり5日までの勤務であれば問題は生じませんが,週6日以上労働させた場合は,この規制との関係が問題となります。


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