労働問題159 精神疾患発症の原因が長時間労働，セクハラ，パワハラ等の業務に起因する労災であることが判明した場合，休職期間満了退職の効力はどうなりますか。

　精神疾患の発症の原因が長時間労働，セクハラ，パワハラ等の業務に起因する労災であることが判明した場合，
　①　私傷病を理由とした休職命令が休職事由を欠き無効となり，その結果，休職期間満了退職の効力が生じなくなったり，
　②　療養するため休業する期間及びその後30日間であることを理由として，休職期間満了による退職の効果が生じなくなったり（労基法19条1項類推）
します。
　いずれの法律構成によっても，精神疾患の発症に業務起因性が認められる場合には，原則として休職期間満了退職の効力は生じないことになります。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士　藤田　進太郎