労働問題FAQカテゴリ「労働時間」
- 労働問題511
- 事業場外みなし労働時間制とは、どのような制度ですか。
- 労働問題518
- 法定休日と所定休日の違いは何ですか。
- 労働問題519
- 所定始業時刻より早く来ている時間は「労働時間」になりますか。
- 労働問題521
- 年次有給休暇の買い上げは違法ですか。
- 労働問題551
- 問題社員には、どのように対応すればよいですか。
- 労働問題552
- 休日の振替には、労働者の同意が必要ですか。
- 労働問題553
- 祝日に働かせた場合、休日割増は必要ですか。
- 労働問題565
- 裁量労働制が適用できる対象業務は何ですか。
- 労働問題583
- 休憩時間について労基法にはどのような定めがありますか。
- 労働問題586
- 労基法上の労働者性はどのようにして判断されますか。
- 労働問題589
- 休日割増賃金はどのような場合に支払う必要がありますか。
- 労働問題591
- 休日労働時間とはどのような時間をいいますか。
- 労働問題611
- 所定就業時間と所定労働時間の違いを教えてください。
- 労働問題612
- 法定休日と法定外休日の違いについて教えてください。
- 労働問題615
- 36協定の延長時間について、限度はありますか。
- 労働問題616
- 36協定の限度時間が適用されない事業はありますか。
- 労働問題617
- 36協定を締結する当事者は、どのように選出すればいいですか。
- 労働問題619
- 労働時間等設定改善委員会とはどのようなものですか。
- 労働問題630
- 手待ち時間や仮眠時間は労働時間に該当しますか。
- 労働問題633
- 自宅での待機時間や携帯電話対応時間は労働時間に当たりますか。
- 労働問題634
- 準備・後片付け・着替えの時間は労働時間に該当しますか。
- 労働問題635
- 喫煙時間は労働時間に該当しますか。
- 労働問題636
- 懇親会・接待ゴルフは労働時間に該当しますか。
- 労働問題637
- 変形労働時間制とはどのようなものですか。
- 労働問題638
- 1か月単位の変形労働時間制とはどのようなものですか。
- 労働問題640
- 変形労働時間制で使用者による労働日変更は可能ですか。
- 労働問題641
- 1年単位の変形労働時間制とはどのようなものですか。
- 労働問題643
- 1週間単位の変形労働時間制とはどのようなものですか。
- 労働問題645
- フレックスタイム制の仕組みと導入方法について教えてください。
- 労働問題649
- 裁量労働のみなし時間制の仕組みと適用要件について教えてください。
- 労働問題654
- 休日に関する法的規制と就業規則規定例について教えてください。
- 労働問題662
- 事業場外業務なしでも事業場外みなし制を適用できますか。
- 労働問題664
- 実労働時間主義とは何ですか。
- 労働問題667
- 労働時間の管理義務はなぜ使用者に課されるのですか。
- 労働問題673
- 企画業務型裁量労働制の対象事業場の定義について教えてください。
- 労働問題676
- 休日の振替と代休の違いを教えてください。
- 労働問題677
- 時間外労働を命じるために必要な要件を教えてください。
- 労働問題680
- 監視または断続的労働に従事する者とは何ですか。
- 労働問題682
- 管理監督者に対する労働時間の自由裁量は必須ですか。
- 労働問題745
- 企画業務型裁量労働制が適用されるのはどのような業務ですか。
- 労働問題746
- 企画業務型裁量労働制が適用される業務の具体例を教えてください。
- 労働問題765
- 専門業務型裁量労働制が適用されるための要件を教えてください。
- 労働問題776
- 月給制の時間単価の計算方法を教えてください。
- 労働問題777
- 月給制以外の時間単価の計算方法を教えてください。
- 労働問題782
- みなし労働時間制の種類と近時の主な裁判例を教えてください。
- 労働問題833
- 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」では、始業・終業時刻の確認及び記録を自己申告制にする場合、使用者はどのような措置を講じなければならないとされていますか。
- 労働問題835
- 移動時間は労基法上の労働時間に当たりますか。
- 労働問題836
- 仮眠時間は労基法上の労働時間に当たりますか。
