Q231 労基法32条1項の「1週間」はいつからいつまでの1週間を指すと考えればいいですか。

 労基法32条1項の「1週間」がいつからいつまでの1週間を指すのかは,労働契約の解釈により認定されるべき問題です。したがって,就業規則等により「1週間」の始期が明らかな場合は,特段の事情がない限り,その曜日からの1週間を指すことになります。
 他方,就業規則等において別段の定めがなく,労働契約上,「1週間」の始期が明らかでない場合は,「1週間」は「日曜日から土曜日まで」(歴週)を意味すると解釈されるのが通常です(昭和63年1月1日基発第1号・婦発第1号参照)。


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