労働問題ＦＡＱ
労働問題ご質問一覧
- 労働問題401
- ④パワハラ・セクハラに関する労災認定の概要を教えて下さい。
- 労働問題402
- パワハラ・セクハラ問題に関し、実務上の留意点を教えて下さい。
- 労働問題403
- 会社を辞めた社員の代理人弁護士から内容証明郵便が届き、7日以内に回答するよう要求されていますが、今が会社の繁忙期ということもあり、間に合いそうもありません。2週間後の回答では遅過ぎますか。
- 労働問題405
- 是正勧告とはどういうものですか。
- 労働問題406
- 指導票とはどういうものですか。
- 労働問題411
- 労働局のあっせんへの参加は義務ですか。
- 労働問題412
- 労働局のあっせんは社会保険労務士も代理人になることができますか。
- 労働問題415
- 労働審判法の目的を教えて下さい。
- 労働問題420
- 労働審判利用の理由としては、どのようなものが多いのでしょうか。
- 労働問題421
- 労働審判手続の結果に対する満足度はどうなっていますか。
- 労働問題422
- 労働審判委員会は何人で構成されますか。
- 労働問題423
- 労働審判手続の全体像を把握するのに便利な資料を教えて下さい。
- 労働問題424
- 労働審判手続の平均審理日数を教えて下さい。
- 労働問題425
- 労働審判手続の期日は何回くらい開催されますか。
- 労働問題426
- 労働審判手続は第1回期日で事実審理を終えることがありますか。
- 労働問題427
- 労働審判手続の解決率はどれくらいですか。
- 労働問題429
- 労働審判の勝負のポイントを一言で言うと、どうなりますか。
- 労働問題430
- 労働審判の第１回期日は変更してもらえますか。
- 労働問題434
- 労働審判の答弁書を作成する上での注意点を教えて下さい。
- 労働問題437
- 労働審判期日には会社の誰が出頭する必要がありますか。
- 労働問題440
- 労働審判手続の第1回期日にかかる時間はどれくらいですか。
- 労働問題442
- 労働審判手続で調停が成立しなかった場合はどうなりますか。
- 労働問題447
- 少額訴訟とはどのようなものですか。
- 労働問題449
- 労働事件における仮処分の概要を教えて下さい。
- 労働問題450
- 労働事件において民事調停はどのように利用されていますか。
- 労働問題451
- 団体交渉の近年の傾向について教えて下さい。
- 労働問題452
- 合同労組（ユニオン）との団体交渉に臨む際の注意点を教えて下さい。
- 労働問題464
- 誠実交渉義務とはどういうものですか。
- 労働問題467
- 社内組合との間で当該社内組合が唯一の交渉団体である旨の規定（唯一交渉団体条項）のある労働協約を締結していることを理由として、社外の合同労組からの団体交渉申入れを拒絶することはできますか。
- 労働問題470
- 都道府県労働委員会では、どういったことが行われていますか。
- 労働問題474
- パート・アルバイトにも、年次有給休暇を与える必要がありますか。
- 労働問題485
- 「全労働日」（労基法39条1項）とは、何を指しますか。
- 労働問題488
- 年次有給休暇（労基法39条）を買い上げることはできますか。
- 労働問題492
- 賃金から社宅の費用を控除することはできますか。
- 労働問題493
- 賃金債権放棄の有効性の判断基準を教えて下さい。
- 労働問題495
- 賃金減額に対する同意の有効性の判断基準を教えて下さい。
- 労働問題496
- 就業規則に反する労使慣行が労働契約の内容となることがありますか。
