労働問題ＦＡＱ
労働問題ご質問一覧
- 労働問題401
- パワハラ・セクハラに関する労災認定の概要を教えてください。
- 労働問題402
- パワハラ・セクハラ問題に関し、実務上の留意点を教えてください。
- 労働問題405
- 是正勧告とはどういうものですか。
- 労働問題410
- 労働紛争の初期対応で、会社が誤りやすい点は何ですか。
- 労働問題411
- 労働局のあっせんへの参加に、会社側の義務はありますか。
- 労働問題412
- 労働局のあっせんで、社会保険労務士は代理人になれますか。
- 労働問題415
- 労働審判法の目的は何ですか。
- 労働問題416
- 労働審判手続の3大特徴は何ですか。
- 労働問題417
- 労働審判は、なぜ「迅速」なのですか。
- 労働問題418
- 労働審判の調停は、なぜ「納得感」が高いのですか。
- 労働問題419
- 労働審判は、「逃げられない」仕組みなのですか。
- 労働問題420
- 労働審判が労使双方に利用される理由は何ですか。
- 労働問題421
- 労働審判の満足度は、なぜ労使で違うのですか。
- 労働問題422
- 労働審判委員会は何人で構成されますか。
- 労働問題423
- 労働審判の全体像を最短で把握するには、どうすればよいですか。
- 労働問題424
- 労働審判の平均審理期間は、どのくらいですか。
- 労働問題425
- 労働審判の期日は、何回開かれますか。
- 労働問題426
- 労働審判は、第1回期日で事実上終了するのですか。
- 労働問題427
- 労働審判手続の解決率は、どのくらいですか。
- 労働問題428
- 労働審判で、第1回期日前の準備が最も重要なのはなぜですか。
- 労働問題429
- 労働審判の勝負は、なぜ「第1回期日まで」なのですか。
- 労働問題430
- 労働審判の第1回期日は、変更できますか。
- 労働問題431
- 労働審判の申立て直後に、会社が最初にすべきことは何ですか。
- 労働問題432
- 労働審判の期日で緊張する場合、どう備えればよいですか。
- 労働問題433
- 労働審判の答弁書が間に合わない場合、どう対応すべきですか。
- 労働問題434
- 労働審判の答弁書作成で、会社が押さえるべき注意点は何ですか。
- 労働問題435
- 労働審判の答弁書で、「具体的な事実」はどう書けばよいですか。
- 労働問題436
- 労働審判の答弁書で「否認」する際の注意点は何ですか。
- 労働問題437
- 労働審判の期日には、誰が出席すべきですか。
- 労働問題439
- 労働審判は、弁護士のみで対応できますか。
- 労働問題440
- 労働審判の第1回期日は、何時間かかりますか。
- 労働問題441
- 労働審判の第2回期日は、何時間かかりますか。
- 労働問題442
- 労働審判で調停が不成立になった場合、どうなりますか。
- 労働問題443
- 労働審判の異議申立てをすべきかは、どう判断すればよいですか。
- 労働問題444
- 労働審判から訴訟へ移行した後は、どう進みますか。
- 労働問題445
- 労働審判から訴訟へ移行すると、解決は遅くなりますか。
- 労働問題447
- 少額訴訟とは、どのようなものですか。
- 労働問題448
- 少額訴訟を提起された場合、会社はどう対応すべきですか。
- 労働問題449
- 労働事件における仮処分とは、どのようなものですか。
- 労働問題450
- 労働事件で、民事調停はどのように利用されていますか。
- 労働問題451
- 団体交渉の近年の傾向は、どうなっていますか。
- 労働問題452
- 合同労組（ユニオン）との団体交渉に臨む際の注意点は何ですか。
- 労働問題453
- 不当労働行為（労組法7条）には、どのような種類がありますか。
- 労働問題456
- 近時の中労委は、派遣先事業主の使用者性をどう捉えていますか。
- 労働問題458
- 「事業組織への組み入れ」の有無は、どのような事情で判断しますか。
- 労働問題460
- 「報酬の労務対価性」の有無は、どのような事情で判断しますか。
- 労働問題461
- 「業務の依頼に応ずべき関係」の有無は、どのように判断しますか。
- 労働問題463
- 「顕著な事業者性」の有無は、どのように判断しますか。
- 労働問題464
- 誠実交渉義務とは、どのようなものですか。
- 労働問題465
- 団体交渉が行き詰まった場合、会社側から打ち切ることはできますか。
- 労働問題470
- 都道府県労働委員会では、何が行われていますか。
- 労働問題471
- 労働委員会の命令に不服がある場合、会社側はどのように争えますか。
- 労働問題472
- 労働委員会の命令への中労委再審査申立てに、期間制限はありますか。
- 労働問題473
- 労働委員会の命令への取消訴訟の提起に、期間制限はありますか。
- 労働問題474
- パート・アルバイトにも、年次有給休暇を与える必要がありますか。
- 労働問題478
- 退職予定の社員の年休付与日数を、残勤務期間で日割計算できますか。
- 労働問題481
- 社員2名の零細企業でも、年休取得を認めなければなりませんか。
- 労働問題482
- 「年休なし」の合意があっても、年休取得に応じる必要はありますか。
- 労働問題483
- 年休付与の「8割以上出勤」に、遅刻・早退した日は含まれますか。
- 労働問題484
- 年休の出勤率算定で、産前産後休業期間は出勤扱いになりますか。
- 労働問題485
- 「全労働日」（労基法39条1項）とは、どのようなものですか。
- 労働問題487
- 年次有給休暇は、いつまで繰り越さなければなりませんか。
- 労働問題488
- 年次有給休暇を買い上げることはできますか。
- 労働問題490
- 6か月にわたり毎月10%減給する懲戒処分をすることはできますか。
- 労働問題492
- 賃金から社宅の費用を控除できますか。
- 労働問題493
- 賃金債権の放棄が有効とされる判断基準は、どのようなものですか。
- 労働問題495
- 賃金減額への同意が有効とされる判断基準は、どのようなものですか。
- 労働問題497
- 労組法17条（一般的拘束力）の趣旨は、どのようなものですか。
