労働問題483 労基法39条1項には，年休が付与されるためには全労働日の8割以上出勤しなければならないと定められていますが，遅刻，早退した日であっても出勤したことになるのでしょうか。
労基法39条1項の出勤率は，労働日を単位として計算すべきものと考えられます。遅刻，早退した日であっても出勤したことに変わりありませんので，労基法39条1項との関係では出勤したものとして取り扱われることになります。
弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士 藤田 進太郎
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