労働問題ＦＡＱ
労働問題ご質問一覧
- 労働問題300
- 営業手当さえ払えば、残業代を支払わなくてよいですか。
- 労働問題302
- 営業社員の残業代請求対策で、最も重要なことは何ですか。
- 労働問題304
- 専門業務型裁量労働制の対象社員に、残業代の支払は必要ですか。
- 労働問題305
- 専門業務型裁量労働制の適用要件とは、どのようなものですか。
- 労働問題306
- 専門業務型裁量労働制の対象業務とは、どのようなものですか。
- 労働問題307
- 企画業務型裁量労働制の対象社員に、残業代の支払は必要ですか。
- 労働問題308
- 企画業務型裁量労働制の適用要件とは、どのようなものですか。
- 労働問題309
- 企画業務型裁量労働制の対象業務とは、どのようなものですか。
- 労働問題312
- 管理職にも残業代を支払う必要はありますか。
- 労働問題313
- 管理職の残業代支払いの要否は、なぜ判断が難しいのですか。
- 労働問題314
- 行政解釈は、管理監督者をどのように捉えていますか。
- 労働問題315
- 管理職は、全員が管理監督者に当たりますか。
- 労働問題316
- 管理監督者を労働時間規制から除外する趣旨は何ですか。
- 労働問題317
- 管理監督者に当たるかどうかは、役職名で決まりますか。
- 労働問題318
- 管理監督者性の判断において、待遇はどの段階で考慮されますか。
- 労働問題319
- 店舗の店長は、管理監督者に該当しますか。
- 労働問題321
- 基発0909001号は、勤務態様をどのように見ていますか。
- 労働問題322
- 基発0909001号は、賃金等の待遇をどのように見ていますか。
- 労働問題323
- 基発0909001号を参考にする際の留意点は何ですか。
- 労働問題324
- 訴訟では、管理監督者性はどのように判断されますか。
- 労働問題327
- 就業規則で管理監督者扱いと定めていても、残業代は必要ですか。
- 労働問題328
- 管理職からの残業代請求を予防するには、どうすればよいですか。
- 労働問題330
- 残業代請求対策として、最も重要な基本的発想は何ですか。
- 労働問題331
- 未払残業代請求対策には、どのような方法がありますか。
- 労働問題332
- 基礎賃金を抑制する際の注意点は何ですか。
- 労働問題333
- 残業時間を抑制するための基本的な発想は何ですか。
- 労働問題336
- 能力不足や怠けが残業の原因である場合でも、残業代は必要ですか。
- 労働問題337
- 指示していない自発的な残業にも、残業代は必要ですか。
- 労働問題338
- 残業の事前許可制は、残業代請求対策になりますか。
- 労働問題340
- 自己申告制による労働時間管理は、残業代請求対策になりますか。
- 労働問題342
- 残業代込みの月給の内訳を変更する際の注意点は何ですか。
- 労働問題343
- 残業代を支払わないという合意は、有効ですか。
- 労働問題344
- 残業代不要の誓約書に署名させても、残業代は必要ですか。
- 労働問題345
- 残業代を支払わないという就業規則の定めは、有効ですか。
- 労働問題346
- 年俸制の社員にも、残業代を支払う必要はありますか。
- 労働問題347
- 高い給与を払っていれば、残業代は別途不要と言えますか。
- 労働問題348
- 金額を特定しない残業代込みの合意は、有効ですか。
- 労働問題349
- 社員全員が納得していれば、残業代は支払わなくてよいですか。
- 労働問題350
- 組み込み型の定額残業代は、どのような場合に有効ですか。
- 労働問題351
- 手当型の定額残業代は、どのような場合に有効ですか。
- 労働問題352
- 定額残業代を採用した場合、追加で支払う残業代はいくらですか。
- 労働問題354
- 定額残業代の比率は、どれくらいまで許されますか。
- 労働問題355
- 定額残業代の支給名目は、どうすべきですか。
- 労働問題356
- 残業代込みで基本給を高く見せた方が、社員募集に有利ですか。
- 労働問題357
- 日当を1日12時間勤務の対価とする合意は、できますか。
- 労働問題358
- 定額残業代制度は、どのような手順で導入すればよいですか。
- 労働問題359
- 運送業で残業代請求リスクが特に高いのは、なぜですか。
- 労働問題360
- 運送業の固定残業代は有効ですか。
- 労働問題361
- 運送業の配送手当・長距離手当は残業代になりますか。
- 労働問題368
- 賃金減額について労働者の同意があれば、有効になりますか。
- 労働問題381
- 定期昇給を凍結することはできますか。
- 労働問題382
- ベースアップを凍結することはできますか。
- 労働問題383
- 賞与を支給しないことはできますか。
- 労働問題384
- 諸手当を廃止したり支給を停止したりすることはできますか。
- 労働問題388
- 休業手当と民法上の賃金請求権は、どのような関係にありますか。
- 労働問題393
- セクハラの定義を教えてください。
- 労働問題394
- パワハラ・セクハラを巡る紛争の実態は、どのようなものですか。
- 労働問題395
- パワハラ・セクハラを法的に分析する際の視点を教えてください。
- 労働問題396
- パワハラとセクハラの主な違いを教えてください。
- 労働問題397
- パワハラ・セクハラ紛争の類型には、どのようなものがありますか。
