労働問題ＦＡＱ
労働問題ご質問一覧
- 労働問題305
- 専門業務型裁量労働制の適用要件を教えて下さい。
- 労働問題306
- 専門業務型裁量労働制の対象業務を教えて下さい。
- 労働問題308
- 企画業務型裁量労働制の適用要件を教えて下さい。
- 労働問題309
- 企画業務型裁量労働制の対象業務を教えて下さい。
- 労働問題310
- 企画業務型裁量労働制の対象業務となり得る業務の例を教えて下さい。
- 労働問題312
- 管理職にも残業代（割増賃金）を支払う必要がありますか。
- 労働問題314
- 行政解釈は管理監督者をどのように考えていますか。
- 労働問題315
- 行政解釈は管理職と管理監督者の関係をどのように考えていますか。
- 労働問題320
- 平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は、「職務内容、責任と権限」についての判断要素に関し、どのように述べていますか。
- 労働問題321
- 平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は、「勤務態様」についての判断要素に関し、どのように述べていますか。
- 労働問題322
- 平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は、「賃金等の待遇」についての判断要素に関し、どのように述べていますか。
- 労働問題332
- 基礎賃金を抑制する際の注意点を教えて下さい。
- 労働問題333
- 残業時間を抑制するための基本的発想を教えて下さい。
- 労働問題340
- 自己申告制を採用して自己申告された労働時間をチェックし、自己申告された労働時間に基づいて残業代（割増賃金）を支払えば、不必要な残業時間の抑制、想定外の残業代（割増賃金）請求対策になりますか。
- 労働問題355
- 定額（固定）残業代の支給名目はどのようなものがいいでしょうか。
- 労働問題358
- 定額（固定）残業代制度導入の手順を教えて下さい。
- 労働問題381
- 定期昇給を凍結することはできますか。
- 労働問題382
- ベースアップを凍結することはできますか。
- 労働問題383
- 賞与を支給しないことはできますか。
- 労働問題384
- 諸手当を廃止したり支給を停止したりすることはできますか。
- 労働問題392
- パワハラの定義を教えて下さい。
- 労働問題393
- セクハラの定義を教えて下さい。
- 労働問題394
- パワハラ・セクハラを巡る紛争の実態は、どのようなものですか。
- 労働問題395
- パワハラ・セクハラを法的に分析する際の視点を教えて下さい。
- 労働問題396
- パワハラとセクハラの主な違いを教えて下さい。
- 労働問題397
- パワハラ・セクハラ紛争の類型には、どのようなものがありますか。