Q484 労基法39条1項の出勤率の算定に際し，産前産後休業期間については，出勤したものとして取り扱うべきでしょうか。

　労基法39条1項の出勤率の算定に際し，産前産後休業期間については，出勤したものとして取り扱われることになります（労基法39条8項）。
　なお，労基法39条8項では，産前産後休業期間のほか，業務上の災害による休業，育児介護休業の期間についても，出勤したものとみなす旨，規定されています。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士　藤田　進太郎