労働問題ＦＡＱ
労働問題ご質問一覧
- 労働問題215
- 給料を完全出来高払制にすることはできますか。
- 労働問題222
- 1日の所定労働時間を9時間と合意することはできますか。
- 労働問題238
- 在社時間と労働時間の関係を教えて下さい。
- 労働問題239
- 自己申告制を採用する場合の注意点を教えて下さい。
- 労働問題243
- 残業時間が長いのは仕事熱心だからだとは思いませんか。
- 労働問題246
- 健康診断に要する時間は労基法上の労働時間に該当しますか。
- 労働問題249
- 研修等の労働時間性を判断するにあたり、「教育・研修の内容と業務との関連性が強く、それに参加しないことにより本人の業務に具体的な支障が生ずるか否か」が問題とされているのはどうしてですか。
- 労働問題252
- 合宿研修の時間は、労基法上の労働時間に該当しますか。
- 労働問題255
- 休憩時間の長さに関する労基法上の規制を教えて下さい。
- 労働問題257
- 休憩時間はいつ与えるべきか？労基法が定めるルールを解説
- 労働問題259
- 交代で休憩時間を取らせることはできますか。
- 労働問題260
- 休憩時間の自由利用に制限を加えることはできますか。
- 労働問題261
- 「休憩時間」（労基法34条）中の外出を制限することはできますか。
- 労働問題263
- 労基法35条の「休日」はどのような日のことをいうのですか。
- 労働問題264
- 社員との合意により、休日をなしにすることはできますか。
- 労働問題266
- 変形休日制とはどういったものですか。
- 労働問題268
- 代休を取得させた場合に残業代（休日割増賃金）の支払は必要ですか。
- 労働問題273
- 36協定の締結・届出の概要を教えて下さい。
- 労働問題276
- 残業代（割増賃金）の遅延損害金の利率を教えて下さい。
- 労働問題277
- 残業代（割増賃金）の消滅時効期間を教えて下さい。
- 労働問題280
- 付加金の請求期間に制限はありますか。
- 労働問題286
- 残業代（割増賃金）の支払を命じる判決を放置していたところ、強制執行されてしまいました。強制執行のため源泉所得税を源泉徴収できなかったのですから、源泉所得税を納付しなくても構いませんよね。
- 労働問題288
- 1か月単位の変形労働時間制を採用する場合、就業規則・労使協定に労働時間制の枠組みを定めるだけで労働時間を特定せずに、具体的な労働時間を使用者が任意に定めることができるようなもので構いませんか。
- 労働問題290
- 事業場外労働のみなし労働時間制の適用要件を教えて下さい。
- 労働問題297
- 残業代（割増賃金）の支払名目はどういったものがお勧めですか。
