労働問題ＦＡＱ
労働問題ご質問一覧
- 労働問題509
- ジョブ型雇用とは、どのようなものですか？
- 労働問題510
- 弾力的な労働時間制度にはどのようなものがありますか？
- 労働問題511
- 事業場外みなし労働時間制について教えてください。
- 労働問題512
- 1年単位の変形労働時間制を導入するための要件を教えてください。
- 労働問題513
- 割増賃金計算の基礎となる賃金を教えてください。
- 労働問題517
- 部長には残業代を支払わなくて良いのですか。
- 労働問題518
- 法定休日と所定休日の違いを教えてください。
- 労働問題520
- 36協定の時間外労働の上限時間に関する基準を教えてください。
- 労働問題521
- 年次有給休暇を買い上げることに問題はありますか。
- 労働問題524
- 行政による紛争解決機関にはどのようなものがありますか？
- 労働問題527
- 一般的に、労働契約が終了する原因にはどのようなものがありますか？
- 労働問題528
- 解雇予告制度とその例外について教えてください。
- 労働問題530
- 解雇が個別の法令によって制限されるのは、どのような場合ですか？
- 労働問題531
- 解雇の有効性を判断する際の判断要素を教えてください。
- 労働問題532
- 就業規則を定めていなくても懲戒解雇できますか。
- 労働問題534
- 整理解雇する際に検討すべき要素を教えてください。
- 労働問題535
- 始末書を提出してもらう際のポイントを教えてください。
- 労働問題536
- 懲戒処分の有効要件を教えてください。
- 労働問題537
- 減給の懲戒処分の減給額は使用者が自由に決めて良いのですか。
- 労働問題541
- リハビリ出社とはどういうものですか？
- 労働問題542
- 私傷病休職と業務上の傷病による休職の違いを教えてください。
- 労働問題543
- 業務上の負傷かどうかの判断基準を教えてください。
- 労働問題544
- 懲戒解雇する場合には，退職金を支給しなくても良いですか。
- 労働問題545
- 試用期間の長さや延長の可否について教えてください。
- 労働問題546
- 試用期間中であれば自由に本採用拒否できますか。
- 労働問題547
- 懲戒処分をした者の氏名や事実を公表することはできますか。
- 労働問題548
- 退職勧奨と希望退職者の募集の共通点と相違点を教えてください。
- 労働問題549
- 退職勧奨が違法と判断されるのはどのような場合ですか？
- 労働問題553
- 労働者が祝日に働いた場合，休日割増賃金を支払う必要がありますか？
- 労働問題554
- 残業代の消滅時効期間について教えて下さい。
- 労働問題556
- パートタイム労働者に年次有給休暇は発生しますか。
- 労働問題557
- 計画年休制度について教えてください。
- 労働問題558
- 職務限定の合意がある労働者を配転することはできますか。
- 労働問題560
- 労働者の賃金を減額する方法はどのようなものがありますか。
- 労働問題561
- 年俸制の労働者に対して割増賃金を支払う必要はありますか？
- 労働問題564
- 配転が権利の濫用になるか否かの判断要素を教えて下さい。
- 労働問題565
- 裁量労働制の適用可能な対象業務を教えてください。
- 労働問題566
- 不当労働行為とはどのような行為を言いますか。
- 労働問題567
- 不当労働行為における不利益取扱いについて教えてください。
- 労働問題568
- 団体交渉の場面で不当労働行為となるのはどのような行為ですか。
- 労働問題571
- 労働組合の種類を教えてください。
- 労働問題577
- 退職後の社員に競業避止義務を課すにはどうすれば良いですか。
- 労働問題583
- 休憩時間に関し労基法にはどのような定めがありますか。
- 労働問題585
- 付加金について教えて下さい。
- 労働問題586
- 労基法上の労働者性はどのようにして判断されますか。
- 労働問題587
- 労災保険法上の労働者性が否定された裁判例を教えてください。
- 労働問題588
- 労基法上の労働者性が否定された裁判例を教えてください。
- 労働問題589
- 休日割増賃金はどのような場合に支払う必要がありますか。
- 労働問題590
- 労働組合法上の労働者性の判断の枠組みを教えてください。
- 労働問題591
- 休日労働時間とはどのような時間をいいますか？
- 労働問題593
- 残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）の計算式を教えてください。
- 労働問題596
- 労働者を雇い入れる際に，労働者に通知すべき事項を教えてください。
- 労働問題597
- 就業規則を作成する際の手順を教えてください。
- 労働問題598
- 採用差別とならないためには，どのようなことに注意すべきですか。
- 労働問題599
- 労働者が１０人未満であれば就業規則を作成しなくても良いですか。
