問題社員・解雇・残業代・労働問題のトラブル、労働審判、団体交渉、人材戦略、オンライン経営労働相談｜弁護士法人四谷麹町法律事務所

労働問題ご質問一覧

労働問題499

労組法17条の「同種の労働者」の範囲は一般的にどのように判断すればよろしいでしょうか。

労働問題500

社員が生き生きと働くことができ、労使紛争が起きにくく、万が一労働問題に関する訴訟を提起された場合でも勝てるようにするためには、どういったイメージで労務管理を行えばよろしいでしょうか。

労働問題501

新型コロナが流行して赤字続きのため、店を閉めなければならなくなりました。従業員に辞めてもらうのにトラブルの少ない方法はありませんか。労働法についての知識はあまりありません。

労働問題502

歩合給の保障給（労基法27条）を支給する場合の残業代（時間外割増賃金）単価の計算式を教えて下さい。

労働問題503

最近読んだ本に「社員を信じて仕事を任せれば上手く行く」と書かれていたのですが、仕事を任せるのが不安な社員にまで仕事を任せていいものでしょうか。

労働問題504

2021年（令和3年）4月施行の改正高年齢者雇用安定法の概要と会社経営者が今後考えて行かなければならないことを教えて下さい。

労働問題505

精皆勤手当は、残業代（労基法37条の割増賃金）の時間単価を計算する際には考慮されることが多いのに、最低賃金の時間単価を計算する際には考慮されないのはどうしてですか。

労働問題506

固定残業代（定額残業代・みなし残業）は、最低賃金額以上の賃金を支払っているかどうかを判断する際に考慮されますか。

労働問題507

基本給月額10万円、歩合給8万円（合計18万円）が最低賃金額以上かどうかを確かめるためには、どうすればいいですか。

労働問題508

労働協約でチェックオフをすることとされている労働組合の組合員から、自分の組合費のチェックオフを中止するよう要請された場合、どうすればいいですか。

労働問題509

ジョブ型雇用とは、どのようなものですか？

労働問題510

弾力的な労働時間制度にはどのようなものがありますか？

労働問題511

事業場外みなし労働時間制について教えてください。

労働問題512

1年単位の変形労働時間制を導入するための要件を教えてください。

労働問題513

割増賃金計算の基礎となる賃金を教えてください。

労働問題514

私傷病休職の休職事由が消滅したかどうかは、どのように判断すれば良いですか。

労働問題515

派遣元と派遣先との間の派遣契約が中途解約された場合、派遣元は直ちに労働者を解雇できますか？

労働問題516

定額残業代（みなし残業代）が割増賃金（残業代）の支払として認められるためのポイントを教えて下さい。

労働問題517

部長には残業代を支払わなくて良いのですか。

労働問題518

法定休日と所定休日の違いを教えてください。

労働問題519

所定始業時刻より早く出社している場合の時間は、労働時間になりますか。

労働問題520

36協定の時間外労働の上限時間に関する基準を教えてください。

労働問題521

年次有給休暇を買い上げることに問題はありますか。

労働問題522

就業規則には、懲戒処分として行う出勤停止の日数として、どれくらいの日数を定めておくのがお勧めですか。

労働問題523

欠勤した社員が、後日、欠勤日を年次有給休暇扱いにして欲しいと言ってきた場合、応じる義務はありますか。

労働問題524

行政による紛争解決機関にはどのようなものがありますか？

労働問題525

年次有給休暇について、時季変更権を行使できるのはどのような場合ですか？

労働問題526

退職勧奨の際に「本来であれば懲戒解雇だが、退職願を提出してもらえれば自主退職として処理する」と言うことに問題はありますか。

労働問題527

一般的に、労働契約が終了する原因にはどのようなものがありますか？

労働問題528

解雇予告制度とその例外について教えてください。

労働問題529

雇入れから１４日以内の試用期間中の労働者は解雇予告義務等の適用がないのですから、自由に解雇できますよね。

労働問題530

解雇が個別の法令によって制限されるのは、どのような場合ですか？

労働問題531

解雇の有効性を判断する際の判断要素を教えてください。

労働問題532

就業規則を定めていなくても懲戒解雇できますか。

労働問題533

能力不足を理由に解雇したい場合，どのような点に着目して検討すればいいですか。

労働問題534

整理解雇する際に検討すべき要素を教えてください。

労働問題535

始末書を提出してもらう際のポイントを教えてください。

労働問題536

懲戒処分の有効要件を教えてください。

労働問題537

減給の懲戒処分の減給額は使用者が自由に決めて良いのですか。

労働問題538

裁判で懲戒解雇の理由に懲戒解雇当時に認識していなかった非違行為を追加して主張できますか。

労働問題539

懲戒解雇するかを検討するために一旦出勤停止の懲戒処分をした上で，懲戒解雇することはできますか？

労働問題540

懲戒解雇が妥当か検討するために出勤停止の懲戒処分をした上で，懲戒解雇することはできますか。

労働問題541

リハビリ出社とはどういうものですか？

労働問題542

私傷病休職と業務上の傷病による休職の違いを教えてください。

労働問題543

業務上の負傷かどうかの判断基準を教えてください。

労働問題544

懲戒解雇する場合には，退職金を支給しなくても良いですか。

労働問題545

試用期間の長さや延長の可否について教えてください。

労働問題546

試用期間中であれば自由に本採用拒否できますか。

労働問題547

懲戒処分をした者の氏名や事実を公表することはできますか。

労働問題548

退職勧奨と希望退職者の募集の共通点と相違点を教えてください。

労働問題549

退職勧奨が違法と判断されるのはどのような場合ですか？

労働問題550

労働者が「解雇をされても異議を申し出ない」旨の書面を提出している場合，懲戒解雇は有効ですよね？

労働問題551

１か月の残業時間の合計に３０分未満の端数がある場合，３０分未満の部分を切り捨てた時間を残業時間として残業代を算定すればいいですよね。

労働問題552

休日の振替について，労働者の同意の要否と振替のメリットを教えてください。

労働問題553

労働者が祝日に働いた場合，休日割増賃金を支払う必要がありますか？

労働問題554

残業代の消滅時効期間について教えて下さい。

労働問題555

就業規則に年次有給休暇を当該年度内に消化しないと消滅するという規定を定めることはできますか。

労働問題556

パートタイム労働者に年次有給休暇は発生しますか。

労働問題557

計画年休制度について教えてください。

労働問題558

職務限定の合意がある労働者を配転することはできますか。

労働問題559

解雇が無効の場合，解雇期間中，労働者が当社で働いていなくても賃金を支払う必要がありますか。解雇期間中，労働者が他社で働いていた場合でも同じですか。

労働問題560

労働者の賃金を減額する方法はどのようなものがありますか。

労働問題561

年俸制の労働者に対して割増賃金を支払う必要はありますか？

労働問題562

就業規則に定年の定めがない場合，６０歳で辞めてもらうにはどうしたら良いですか。

労働問題563

就業規則に配転の規定があり，労働条件通知書に職種限定の記載がある場合，配転できますか。

労働問題564

配転が権利の濫用になるか否かの判断要素を教えて下さい。

労働問題565

裁量労働制の適用可能な対象業務を教えてください。

労働問題566

不当労働行為とはどのような行為を言いますか。

労働問題567

不当労働行為における不利益取扱いについて教えてください。

労働問題568

団体交渉の場面で不当労働行為となるのはどのような行為ですか。

労働問題569

組合員が就業時間中に組合活動をすることは，労働組合の正当な行為といえますか。

労働問題570

不当労働行為として禁止されている支配介入はどのような行為のことをいいますか。

労働問題571

労働組合の種類を教えてください。

労働問題572

労働組合から解雇後に加入した労働者に関する団交の申し入れがあった場合，会社は応じるべきですか。

労働問題573

労働組合から労働契約成立前の労働者に関し団交の申し入れがあった場合，会社は応じる義務がありますか。

労働問題574

下請企業から従事者を受け入れて業務に従事させている発注企業は従事者に対して団体交渉義務を負いますか。

労働問題575

退職後の社員に対する競業避止義務の有効性はどのように判断されますか？

労働問題576

退職予定の社員が在職中に競業の準備を行っていた場合，競業避止義務違反になりますか？

労働問題577

退職後の社員に競業避止義務を課すにはどうすれば良いですか。

労働問題578

競業避止義務に関する就業規則や個別合意の有効性は，どのように判断されますか。

労働問題579

退職後に競業行為をした元社員の退職金を不支給にするためにはどうすれば良いですか。

労働問題580

社員の退職後に懲戒解雇事由が発覚した場合，退職金を不支給にすることはできますか？

労働問題581

労働者と合意することなく，就業規則を労働者に不利益な内容に変更することはできますか？

労働問題582

人事考課制度に基づいて賃金を引き下げる場合のポイントを教えてください。

労働問題583

休憩時間に関し労基法にはどのような定めがありますか。

労働問題584

所定労働時間が７時間の会社で８時間働いた場合，１時間分の割増賃金を支払う必要がありますか。

労働問題585

付加金について教えて下さい。

労働問題586

労基法上の労働者性はどのようにして判断されますか。

労働問題587

労災保険法上の労働者性が否定された裁判例を教えてください。

労働問題588

労基法上の労働者性が否定された裁判例を教えてください。

労働問題589

休日割増賃金はどのような場合に支払う必要がありますか。

労働問題590

労働組合法上の労働者性の判断の枠組みを教えてください。

労働問題591

休日労働時間とはどのような時間をいいますか？

労働問題592

雇入れ時に，労働者が契約の不履行をした場合に違約金を支払う旨の誓約書を交わしても良いですか？

労働問題593

残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）の計算式を教えてください。

労働問題594

タイムカード等に出勤時刻は記録されているが，退勤時刻が記録されていない場合，退勤時刻はどのように認定されますか？

労働問題595

労働者が使用者に虚偽の情報を言われ年休を取得できなかったことを理由に損害賠償請求をしてきた場合，どのように検討すれば良いですか。

労働問題596

労働者を雇い入れる際に，労働者に通知すべき事項を教えてください。

労働問題597

就業規則を作成する際の手順を教えてください。

労働問題598

採用差別とならないためには，どのようなことに注意すべきですか。