労働問題420 労働審判利用の理由としては、どのようなものが多いのでしょうか。

　東京大学社会科学研究所の意識調査によると、労働者が労働審判を利用した理由としては、
　①　公正な解決
　②　経済的利益
　③　社会的名誉や自尊心
　④　強制力のある解決
　⑤　自分の権利
等が多くなっています。
　これに対し、使用者側が労働審判を利用した理由としては、
　①　公正な解決
　②　申し立てられたので仕方なかった
　③　事実関係をはっきりさせる
等が多くなっています。