労働問題420 労働審判利用の理由としては、どのようなものが多いのでしょうか。

 東京大学社会科学研究所の意識調査によると、労働者が労働審判を利用した理由としては、
  公正な解決
  経済的利益
  社会的名誉や自尊心
  強制力のある解決
  自分の権利
等が多くなっています。
 これに対し、使用者側が労働審判を利用した理由としては、
  公正な解決
  申し立てられたので仕方なかった
  事実関係をはっきりさせる
等が多くなっています。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士 藤田 進太郎


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