労働問題ＦＡＱ
労働問題FAQカテゴリ
労働問題ご質問一覧
- 労働問題106
- 合意退職に関する紛争にはどのようなものが多いですか。
- 労働問題107
- 退職勧奨とはどのような行為のことをいうのですか？
- 労働問題108
- 退職勧奨の法的性質を教えて下さい。
- 労働問題109
- 退職勧奨と解雇の違いを教えて下さい。
- 労働問題110
- 退職勧奨するより解雇してしまった方が、話が早いのではないですか？
- 労働問題111
- 退職勧奨は自由に行うことができますか。
- 労働問題112
- 解雇の要件を満たしていなくても退職勧奨を行うことができますか？
- 労働問題114
- 退職勧奨のために社員を呼び出すことはできますか。
- 労働問題115
- 退職勧奨の対象者を自由に選ぶことができますか。
- 労働問題118
- 妊娠して産休を請求した女性社員に退職勧奨することはできますか。
- 労働問題119
- 閉鎖部門の社員についてだけ退職勧奨することはできますか。
- 労働問題121
- 退職勧奨を社員に行わせる場合の注意点を教えて下さい。
- 労働問題122
- 労働者は退職勧奨に応じる義務がありますか。
- 労働問題123
- 労働者が退職勧奨に応じた場合、どの時点で退職の効力が生じますか。
- 労働問題128
- 退職勧奨に応じない社員を解雇することができますか。
- 労働問題129
- 退職勧奨に応じない社員を配置転換することができますか。
- 労働問題130
- 退職届（合意退職の申込み）の撤回は認められますか？
- 労働問題133
- 退職勧奨が違法になることはありますか？
- 労働問題135
- 退職勧奨が違法とならないための心構えを教えて下さい。
- 労働問題141
- 私傷病に関する休職制度は、必ず設ける必要がありますか？
- 労働問題148
- 休職期間満了日は予め通知すべきでしょうか。
- 労働問題150
- 精神疾患を発症した社員が出社と欠勤を繰り返しても、真面目に働いている社員が不公平感を抱いたり、会社の負担が過度に重くなったりしないようにして会社の活力を維持するためには、どうすればいいですか。
- 労働問題155
- 精神疾患を発症して休職している社員が提出した主治医の診断に疑問がある場合に、会社が医師を指定して受診を命じたところ当該社員が指定医への受診を拒絶した場合は、どのように対応すればいいでしょうか。
- 労働問題156
- 休職制度を運用する上での注意点を教えて下さい。
- 労働問題158
- 精神疾患を発症した社員が休職と復職を繰り返しても、真面目に働いている社員が不公平感を抱いたり、会社の負担が過度に重くなったりしないようにして会社の活力を維持するためには、どうすればいいと思いますか。
- 労働問題167
- 労災保険給付がなされた場合、損害賠償額は減額されますか？
- 労働問題178
- 有期労働契約の類型には、どのようなものがありますか。
- 労働問題181
- 定年とする年齢に制限はありますか。
- 労働問題184
- 高年齢者雇用確保措置を取らないとどうなりますか。
- 労働問題192
- 定年後再雇用に関する紛争の近時の傾向について教えて下さい。
- 労働問題193
- 再雇用後の賃金水準に対する規制はありますか。
- 労働問題196
- 再雇用後の高年齢者の業務内容等で配慮すべき点はありますか。
