労働問題ＦＡＱ
労働問題ご質問一覧
- 労働問題103
- 有期労働契約で途中退職は防げますか。
- 労働問題106
- 退職勧奨は、どのようなケースで紛争に発展しやすいですか。
- 労働問題111
- 退職勧奨の「やり過ぎ」となる境界線は、どのようなものですか。
- 労働問題112
- 退職勧奨に解雇事由は必要ですか。
- 労働問題113
- 退職勧奨を成功させるために「解雇の準備」が重要なのはなぜですか。
- 労働問題114
- 退職勧奨のために社員を呼び出すことはできますか。
- 労働問題115
- 退職勧奨の対象者は自由に選べますか。
- 労働問題116
- 退職勧奨で「男性だけ」「女性だけ」を対象にすることはできますか。
- 労働問題117
- 労災休業中の社員に退職勧奨をすることはできますか。
- 労働問題118
- 妊娠・産休中の社員に退職勧奨をすることはできますか。
- 労働問題119
- 閉鎖部門の社員だけを対象とする退職勧奨は適法ですか。
- 労働問題121
- 退職勧奨を担当させる社員は誰が適任ですか。
- 労働問題122
- 退職勧奨を拒否された場合、会社はどう対応すればよいですか。
- 労働問題123
- 合意退職はいつ成立しますか。
- 労働問題124
- 印鑑のない退職届は無効ですか。
- 労働問題125
- 退職勧奨に解雇予告手当は必要ですか。
- 労働問題126
- 退職勧奨時に有給休暇の買い上げはできますか。
- 労働問題127
- 退職勧奨で「解雇にしてほしい」と言われた場合、応じるべきですか。
- 労働問題128
- 退職勧奨に応じない社員を解雇できますか。
- 労働問題129
- 退職勧奨に応じない社員を配置転換することはできますか。
- 労働問題130
- 退職届の撤回はいつまで可能ですか。
- 労働問題131
- 退職届の撤回を防止するには、どうすればよいですか。
- 労働問題132
- 退職届は、錯誤無効や強迫取消によって覆されることがありますか。
- 労働問題133
- 退職勧奨が違法な退職強要と評価される基準は何ですか。
- 労働問題134
- 退職勧奨を拒否された場合、打ち切るべきですか。
- 労働問題135
- 退職勧奨の面談は、無断録音されている前提で臨むべきですか。
- 労働問題136
- 退職勧奨の無断録音は、裁判で証拠になりますか。
- 労働問題137
- 精神疾患が疑われる社員には、どう対応すればよいですか。
- 労働問題140
- 精神疾患で長期間就労できない社員には、どう対応すればよいですか。
- 労働問題141
- 私傷病休職制度は、法律上の義務ですか。
- 労働問題142
- 精神疾患の発症を否定する社員にも、会社は配慮義務を負いますか。
- 労働問題148
- 休職期間満了日は、社員に事前に通知しておくべきですか。
- 労働問題156
- 休職制度は、どのように運用すればよいですか。
- 労働問題161
- 労災保険給付がなされれば、会社は民事の損害賠償責任を免れますか。
- 労働問題165
- 安全配慮義務違反の損害賠償に、社員の弁護士費用まで含まれますか。
- 労働問題172
- 労働契約法19条は、従来の雇止め法理と同じ内容ですか。
- 労働問題174
- 労契法19条に「更新申込み」要件が規定されたのはなぜですか。
- 労働問題179
- 有期労働契約の実態評価では、どのような要素が考慮されますか。
- 労働問題180
- 有期契約社員の雇止めの判断基準は、正社員の解雇と同じですか。
- 労働問題183
- 高年齢者雇用確保措置として、実務上多く採用される措置は何ですか。
- 労働問題185
- 高年齢者雇用確保措置として、なぜ再雇用制度がお勧めなのですか。
- 労働問題186
- 継続雇用制度の対象者を限定する経過措置は、今も利用できますか。
- 労働問題188
- 高年齢者の継続雇用を拒否できるのは、どのような場合ですか。
- 労働問題192
- 定年後再雇用をめぐる紛争は、近時どのような傾向にありますか。
- 労働問題193
- 定年後再雇用の賃金は、定年前より低くしてもよいですか。
- 労働問題196
- 再雇用後の業務内容・勤務形態は、どのように設計すればよいですか。
