Q104 契約期間3年の契約社員が勤務開始1年半で辞めたいと言い出し，退職届を提出してきました。退職を拒絶することはできますか。

　労基法137条は，所定の措置が講じられるまでの間は，労働者は，1年を超える契約期間を定めた場合であっても，一定の事業の完了に必要な期間を定めるもの，労基法14条1項1号2号の専門的な知識等を有する労働者等を除き，契約期間の初日から1年を経過した日以後は，いつでも退職できるものとしています。
　このFAQを執筆している時点では，所定の措置は講じられていませんので，貴社の契約社員が，一定の事業の完了に必要な期間を定めるもの，労基法14条1項1号2号の専門的な知識等を有する労働者等に該当する場合を除き，契約期間中の退職であっても，拒絶することはできないことになります。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士　藤田　進太郎