定年退職者を継続雇用した場合の労働条件について、特別の規制はなされていません。 したがって、労働契約、就業規則等で定年退職後も従来と同じ労働条件で継続雇用する旨が定められている場合でない限り、要求に応じる必要はありません。
► 関連する詳しい解説ページ(会社側の労働問題)
Copyright © 問題社員、労働審判、残業代トラブルの対応、経営労働相談 | 弁護士法人四谷麹町法律事務所 All Rights Reserved.