労働問題FAQカテゴリ「労働時間」
- 労働問題222
- 1日の所定労働時間を9時間と合意することはできますか。
- 労働問題238
- 在社時間と労働時間の関係を教えて下さい。
- 労働問題239
- 自己申告制を採用する場合の注意点を教えて下さい。
- 労働問題243
- 残業時間が長いのは仕事熱心だからだとは思いませんか。
- 労働問題244
- ダラダラ残業の一番の問題点は何だと思いますか。
- 労働問題246
- 健康診断に要する時間は労基法上の労働時間に該当しますか。
- 労働問題249
- 研修等の労働時間性を判断するにあたり、「教育・研修の内容と業務との関連性が強く、それに参加しないことにより本人の業務に具体的な支障が生ずるか否か」が問題とされているのはどうしてですか。
- 労働問題252
- 合宿研修の時間は、労基法上の労働時間に該当しますか。
- 労働問題255
- 休憩時間の長さに関する労基法上の規制を教えて下さい。
- 労働問題257
- 休憩時間を与える位置について労基法上の規制がありますか。
- 労働問題259
- 交代で休憩時間を取らせることはできますか。
- 労働問題260
- 休憩時間の自由利用に制限を加えることはできますか。
- 労働問題261
- 「休憩時間」（労基法34条）中の外出を制限することはできますか。
- 労働問題263
- 労基法35条の「休日」はどのような日のことをいうのですか。
- 労働問題264
- 社員との合意により、休日をなしにすることはできますか。
- 労働問題266
- 変形休日制とはどういったものですか。
- 労働問題268
- 代休を取得させた場合に残業代（休日割増賃金）の支払は必要ですか。
- 労働問題273
- 36協定の締結・届出の概要を教えて下さい。
- 労働問題288
- 1か月単位の変形労働時間制を採用する場合、就業規則・労使協定に労働時間制の枠組みを定めるだけで労働時間を特定せずに、具体的な労働時間を使用者が任意に定めることができるようなもので構いませんか。
- 労働問題290
- 事業場外労働のみなし労働時間制の適用要件を教えて下さい。
- 労働問題305
- 専門業務型裁量労働制の適用要件を教えて下さい。
- 労働問題306
- 専門業務型裁量労働制の対象業務を教えて下さい。
- 労働問題308
- 企画業務型裁量労働制の適用要件を教えて下さい。
- 労働問題309
- 企画業務型裁量労働制の対象業務を教えて下さい。
- 労働問題310
- 企画業務型裁量労働制の対象業務となり得る業務の例を教えて下さい。
- 労働問題314
- 行政解釈は管理監督者をどのように考えていますか。
- 労働問題315
- 行政解釈は管理職と管理監督者の関係をどのように考えていますか。
- 労働問題320
- 平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は、「職務内容、責任と権限」についての判断要素に関し、どのように述べていますか。
- 労働問題321
- 平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は、「勤務態様」についての判断要素に関し、どのように述べていますか。
- 労働問題322
- 平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は、「賃金等の待遇」についての判断要素に関し、どのように述べていますか。
- 労働問題333
- 残業時間を抑制するための基本的発想を教えて下さい。
- 労働問題340
- 自己申告制を採用して自己申告された労働時間をチェックし、自己申告された労働時間に基づいて残業代（割増賃金）を支払えば、不必要な残業時間の抑制、想定外の残業代（割増賃金）請求対策になりますか。
- 労働問題510
- 弾力的な労働時間制度にはどのようなものがありますか？
