労働問題626 所定労働時間が7時間30分の場合の残業代計算方法を教えて下さい。

　就業規則上の所定労働時間が7時間30分の企業において、7時間30分を超えて残業させた場合、8時間までの30分間は法内時間外労働となり、8時間を超えた部分は法定時間外労働となります。
　法定時間外労働の賃金は、労基法37条1項において、一定の割増率以上の割増賃金（残業代）を支払わなければならないとされています。
　法内時間外労働の賃金は、就業規則等で定めがある場合にはその定めのとおり支払い、就業規則等で定めがない場合には、通常の賃金の時間単価で計算した賃金を支払うのが通常です。
　所定労働時間7時間30分の企業おける月給制社員の残業代の計算例は、次のとおりです。

【モデルケ-ス】
A社
　①　1日の所定労働時間：7時間30分
　②　所定休日：土、日、祝日、年末年始12月28日～1月3日、夏季休暇5日
　③　就業規則上の法内時間外労働の賃金の定め：通常の賃金を支払う

正社員B
　①　当月の賃金：基本給25万円（他の手当無し）
　②　当月の残業時間：法内時間外労働数6時間、時間外労働時間数20時間、休日労働時間数16時間、深夜労働時間数5時間

1.通常の賃金の時間単価の計算（小数点以下四捨五入）
　年間所定労働日数=365日-休日133日=232日
　年間の所定労働時間数=1日の所定労働時間7時間30分×232日=1740時間
　1月平均所定労働時間数=1740時間÷12か月=145時間
　通常の賃金の時間単価=月給25万円÷145時間≒1724円/時

2.割増賃金（残業代）単価の計算（小数点以下四捨五入）
　①　時間外労働の時間単価=1724円/時×1.25=2155円/時
　②　休日労働の時間単価=1724円/時×1.35≒2327円/時
　③　深夜労働の時間単価=1724円/時×0.25=431円/時

3.割増賃金（残業代）額の計算
　①　法内時間外賃金=1724円/時×6時間=1万0344円
　②　時間外割増賃金=2155円/時×20時間=4万3100円
　③　休日割増賃金=2327円/時×16時間=3万7232円
　④　深夜割増賃金=431円/時×5時間=2155円

4.当月の残業代
　正社員Bの当月の残業代=1万0344円+4万3100円+3万7232円+2155円=9万2831円

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