Q312 管理職にも残業代（割増賃金）を支払う必要がありますか。

　管理職も労基法上の労働者ですから，原則として労基法37条の適用があり，週40時間，1日8時間を超えて労働させた場合，法定休日に労働させた場合，深夜に労働させた場合は，時間外労働，休日労働，深夜労働に応じた残業代（割増賃金）を支払う必要があります。
　管理職が労基法41条2号にいう「監督若しくは管理の地位にある者」（管理監督者）に該当する場合には，労働時間，休憩，時間外・休日割増賃金，休日，賃金台帳に関する規定は適用除外となる結果，労基法上，使用者が時間外・休日割増賃金の支払義務を免れることがあるにとどまります。
　管理監督者であっても，深夜労働に関する規定は適用されますので，深夜割増賃金（労基法37条3項）を支払う必要があることに変わりはありません（ことぶき事件最高裁平成21年12月18日第二小法廷判決）。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士　藤田　進太郎