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労働問題ＦＡＱ

Q368 賃金減額の方法としては，どのようなものが考えられますか。

　賃金減額の方法としては，
　①　労働協約の締結
　②　就業規則の変更
　③　個別合意
によることが考えられます。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士　藤田　進太郎

飲食店において、接客担当のスタッフに対し、お客さんがいなかったり自分の担当業務が終わったりしたら休憩していて構わないが、お客さんが入店してきたら自分の担当業務に従事するよう指示している場合、実際に仕事をしていない時間は「休憩時間」（労基法34条）として扱い、実際に担当業務に従事している時間だけを労基法に基づく残業代（割増賃金）計算の基礎となる労働時間として扱うことはできますか。

労働組合との間で賃金に関する労働協約を締結した場合の組合員に対する効力を教えて下さい。

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