パワハラ・セクハラ紛争の類型には、以下のようなものがあります。 ① 安全配慮義務違反や不法行為(使用者)責任を理由とした損害賠償請求 ② 解雇、休職期間満了退職無効を理由とした地位確認請求 ③ 合意退職の錯誤無効・強迫取消等を理由とした地位確認請求 ④ 労災認定の問題
弁護士法人四谷麹町法律事務所 代表弁護士 藤田 進太郎
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