労働問題352 定額(固定)残業代を採用した場合に追加で支払わなければならない残業代(時間外・休日・深夜割増賃金)の金額を教えて下さい。

 定額(固定)残業代の支払により使用者が時間外・休日・深夜割増賃金を支払ったと認められた場合は、当該定額(固定)残業代を含む除外賃金を除外した賃金を基礎賃金として労基法37条及び同法施行規則19条の計算方法で残業代(割増賃金)の金額を計算した結果、定額(固定)残業代の金額で不足する場合は、その「不足額」を当該賃金の支払期に支払う法的義務が生じることになります。
 定額(固定)残業代の支払により使用者が時間外・休日・深夜割増賃金を支払ったと認めてもらえなかった場合は、定額(固定)残業代も残業代算定の基礎賃金に算入されて残業代(割増賃金)が算定され、その「全額」を当該賃金の支払期に支払う法的義務が生じることになります。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士 藤田 進太郎

労働問題FAQカテゴリ


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