労働問題387 会社の業績が悪いことを理由として休業がなされた場合、休業手当を支払う必要がありますか。

　会社の業績が悪いことを理由として休業がなされた場合は、通常は使用者の責めに帰すべき事由があると言わざるを得ないため、平均賃金の60%以上の休業手当を支払う必要があります（労基法26条）。