労働問題551 １か月の残業時間の合計に３０分未満の端数がある場合，３０分未満の部分を切り捨てた時間を残業時間として残業代を算定すればいいですよね。
１か月における時間外労働，休日労働及び深夜労働の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に，３０分未満の端数を切り捨て，それ以上を１時間に切り上げる処理をしても，常に労働者の不利になるものではなく，事務簡便を目的としたものと認められるから，労基法２４条及び３７条違反としては取り扱わないとする通達が存在します。したがって，１か月の残業時間の合計に１時間未満の端数がある場合に，３０分未満の端数を切り捨て，それ以上を１時間に切り上げる処理をしても，労基署の運用が変更されない限り，是正勧告を受ける可能性は低いといえます（３０分以上を１時間に切り上げずに，３０分未満の端数切り捨てのみを行うことは，この通達が許容する取扱いではありません。）。
もっとも，１か月の残業時間数の合計から３０分未満の時間を切り捨てることには，労基法上の根拠がありません。３０分未満の端数についても残業時間に応じた残業代を支払うのが正しい処理です。端数処理をしない残業時間をもとに残業代を算定することは難しいことではないのですから，そのような端数処理は行わずに，ありのままの残業時間をもとに残業代を算定することをお勧めします。
